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Como Adquirir Hábito de Leitura?

Como Adquirir Hábito de Leitura?

Por que as pessoas lêem? 

  • Para prazer e entretenimento
  • Educação e aprendizagem
  • Para obter informação
  • Popularidade da leitura 
  • Preparação para provas e concursos
  • Aperfeiçoamento
  • Outros

Vantagens da leitura para sua carreira profissional e pessoal

Ler livros pode ter um efeito positivo sobre nós:

  •     - podemos adquirir novos conhecimentos, informações de livros
  •     - melhore a nossa imaginação
  •     - melhore nossas habilidades de comunicação, amplie nosso vocabulário
  •     - os livros nos fazem pensar sobre diferentes tópicos
  •     - os livros nos divertem


A leitura de livros está em declínio por vários motivos:

  •     - os livros são bastante caros
  •     - ler livros consome tempo
  •     - muitos livros / romances foram filmados, então as pessoas preferem assistir filmes do que ler livros
  •     - em particular os jovens não gostam de ler livros, é chato, eles gostam de fazer outras atividades


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Literatura 

Pode ser dividido em 2 categorias: literatura de não ficção e ficção.

  • Livros de não ficção são lidos para fins informativos. Existem:
  • Livros didáticos - livros educacionais
  • Enciclopédias -  livros grandes ou conjuntos de livros com fatos sobre diferentes assuntos
  • Dicionários -  livros que nos dizem o significado das palavras, traduzindo ou explicando-as
  • Biografias, autobiografias, memórias - conte-nos sobre a vida de personalidades famosas
  • Livros de autoajuda - dê-nos conselhos em vários campos (por exemplo, medicina ou faça você mesmo = livros faça você mesmo)
  • Livros de viagens / história / arte -  fornecem informações sobre viagens / história / artes
  • Livros de culinária -  contêm receitas para cozinhar

Os livros de ficção são sobre pessoas, lugares e eventos imaginários. Podemos falar de 2 tipos principais: poesia e prosa .

A poesia é escrita por poetas que criam poemas ou letras.

A prosa é escrita por autores / escritores que podem escrever vários tipos de gêneros. Os leitores podem escolher entre contos, contos, novelas, romances, romances, histórias de espionagem / detetive, mistérios, ficção científica, faroeste, thrillers, romances de aventura ou históricos.

Os contos e novelas são mais curtos que os romances, há menos personagens e o enredo é mais simples.

Romances podem ser maiores - conjunto de dois ou mais livros.

Uma história em um livro pode ser ambientada em um lugar e tempo imaginários ou reais com personagens imaginários ou reais. O enredo é narrado por um autor ou um dos personagens ou heróis principais. Escritores talentosos são excelentes contadores de histórias e são capazes de manter o leitor atento do início ao fim. Normalmente o leitor lê esses livros de uma vez .

Onde conseguir livros? 

Os livros estão disponíveis em livrarias (você pode comprá-los) ou em bibliotecas (você pode pegá-los emprestados). Algumas bibliotecas são gratuitas, mas a maioria delas cobra uma pequena taxa para associação anual ou para cada livro emprestado. Se você quiser ser membro de alguma biblioteca, você deve ter um cartão de biblioteca, pagar alguma taxa e devolver os livros a tempo, caso contrário você deve pagar uma multa.

Lendo jornais 

Atualmente, mais pessoas preferem ler jornais ou revistas a ler livros
Por quê? Não consome tanto tempo quanto ler livros, artigos em jornais são mais férteis do que histórias em livros.
A IMPRENSA  -  jornais e revistas  - têm grande influência na opinião pública e também influenciam a vida política e os pontos de vista políticos. 
Os jornais são publicados todos os dias, alguns deles são publicados até nos fins de semana, as revistas são publicadas uma vez por semana ou por mês
Broadsheets  são impressas em páginas grandes e é sério em tom => elas trazem informações que é séria e objetiva =>, por exemplo, notícias nacionais e político, notícia financeira e econômica, notícias esportivas, a previsão do tempo, palavras cruzadas, anúncios e assim por diante. Normalmente são publicados diariamente, por isso os chamamos de diários. 
Os tablóides - populares têm um tamanho menor e trazem notícias menos sérias => trazem artigos divertidos => costumam discutir a vida pessoal de pessoas famosas - fofoca dos famosos 'vidas de pessoas, desastres, assassinatos
As revistas  geralmente são publicadas semanalmente, têm mais páginas do que os jornais e são coloridas. 
Conhecemos revistas femininas e masculinas  contendo histórias, artigos sobre moda, maquiagem, alimentação e fitness, carros, música, esportes e assim por diante 
- as  revistas infantis  publicam contos de fadas curtos, poemas curtos, palavras cruzadas simples e assim por diante. em.
Jornais  - revistas sérias - eles publicam artigos escritos por especialistas - por exemplo, médicos, cientistas, professores, etc. 
 

Se o livro se encaixa, leia! 

Como você sabe que um livro é o livro certo para você? Como você sabe que o livro não é muito difícil para você? 

Escolher um livro “justo” é uma frase que os educadores usam para encorajar os alunos a escolher um livro que não seja muito difícil, nem muito fácil, mas adequado ao nível de leitura. 

Como adultos, temos uma boa ideia do nosso próprio nível de leitura, que inclui nosso tempo de atenção, nossos interesses e nossa disposição de nos comprometermos com um livro ou o que quer que esteja sendo lido. Aprimoramos a capacidade de avaliar um texto e determinar se vale a pena lê-lo. 

Na verdade, às vezes levamos apenas alguns segundos para decidir se vamos ler um livro, um artigo, um site ou qualquer outra coisa que vemos. As crianças ainda estão nos estágios iniciais de desenvolvimento dessa importante habilidade.

Tenha um propósito e uma estratégia.
Antes de começar, descubra por que você está lendo este livro em particular e como você vai lê-lo. Se você não tem razões e estratégias próprias - não apenas as de seu professor - você não vai aprender tanto .Assim que você começar a ler, comece a tentar descobrir quatro coisas:

• Quem é o autor?
• Quais são os argumentos do livro?
• Qual é a evidência que apóia isso?
• Quais são as conclusões do livro?

Uma das coisas mais importantes a fazer para se tornar um melhor leitor é ler livros adequados

Encontrar um livro que se encaixa bem segundo Barbara A. Smith Carolina Forest :

Você nunca usaria um par de sapatos que fosse muito grande ... ou muito pequeno?

Então por que ler um livro que não se encaixa? Pense no propósito do seu livro. Para aprender sobre  tartarugas, você leria um livro de direito?

Por que você tem um determinado tipo de sapato no armário?Porque você tem interesse em  Balé, por exemplo.

Escolha livros de seu interesse - todo mundo gosta de coisas diferentes! 
  • Mistérios
  • Animais
  • Poesia
  • Contos de fadas
  • Esportes
  • Espaço
Certifique-se de entender o que está lendo e que você sabe a maioria  das palavras 

Isso lhe interessa? O hioide elástico, combinado com o tecido fibroelástico no topo das pregas vocais indivisas dos grandes felinos, age como um trombone deslizante, permitindo que os felinos rugam.

Escolha um livro que se encaixa bem 

FINALIDADE          Por que eu quero lê-lo?
INTERESSE           Isso me interessa?
COMPREENSÃO  Eu entendo o que estou lendo?        
VOCABULÁRIO             eu sei a maioria das palavras
Você é responsável e capaz de escolher o livro certo para você!

Objetivo
“ Qual é o meu propósito para querer ler o livro? ” 
Você deve ter um propósito ao escolher um livro que se encaixa bem. O objetivo é a pesquisa?
Ou você está simplesmente lendo para se divertir? 

Como Ler um Artigo Científico?

Estrutura do Artigo Científico
  • Título e autores
  • Resumo/resumo
  • Introdução
  • Materiais e métodos
  • Resultados
  • Discussão
  • Reconhecimentos
  • Referências
  • Figuras/Tabelas

1. Título e autores 
O título é muito descritivo (muitas vezes afirma a principal descoberta) e não é sobre ser criativo e “cativante”!
A ordem dos autores é importante. O que você pode dizer a partir disso?

Introdução Apresenta as informações básicas para um colega cientista (possivelmente em outro campo) para entender por que as descobertas deste artigo são significativas.

A estrutura geralmente é: Estado de conhecimento aceito na área

Concentre-se em um aspecto particular do campo, geralmente o(s) conjunto(s) de dados que levaram diretamente ao trabalho deste artigo
  • Hipótese sendo testada
  • Conclusões (os cientistas não gostam de finais surpreendentes!)
  • Como abordar a introdução 
  • Pegue um pedaço de papel em branco:
  • Fazer anotações
  • Desenhe mini figuras
  • Definir vocabulário
        
Responda estas perguntas:
  • Qual é o estado de conhecimento aceito?
  • Que dados levaram diretamente ao trabalho deste artigo?
  • Qual é a hipótese que está sendo testada?
  • Quais são as conclusões básicas? (Os cientistas não gostam de finais surpreendentes e isso geralmente é declarado no último parágrafo.)
As notas permitem que você faça uma pausa (de horas a dias) e volte aos seus pensamentos ... você não terá que reler as partes que completou .

Materiais e métodos 
Deve ser detalhado o suficiente para outro cientista replicar o trabalho (volumes, tempos, material da empresa foi comprado etc.)

Na realidade, muitas vezes compactado e você pode precisar procurar outro documento referenciado para obter mais detalhes.

Você deve ler os materiais e métodos?  Muitas vezes você pode passar por cima deles antes dos resultados. No entanto, quando você chegar aos resultados, precisará voltar a eles com frequência para esclarecer como o experimento foi feito.

Número da amostra? ( Eles fizeram isso mais de uma vez?)

Condições? (Estou olhando para um gel de proteína reduzido ou não reduzido?)

Resultados 
Enquanto a introdução apresenta as perguntas que estão sendo feitas, os resultados descrevem o resultado dos experimentos que foram feitos para responder às perguntas.

Os resultados são muitas vezes simplesmente declarados com a interpretação deles vindo mais tarde na discussão.

Figuras e tabelas permitem que o leitor veja os resultados dos experimentos por si mesmo!

Como ler os resultados: 
Leia o texto diretamente, mas como uma figura é referida, examine a figura. Tome notas, dando-se um lugar para se referir sobre cada figura. Com cada experimento/figura você deve ser capaz de explicar: 

  • 1) o procedimento básico
  • 2) a pergunta que procurava responder
  • 3) os resultados   
  • 4) a conclusão
  • 5) críticas 
Discussão 
Os dados são analisados ​​para mostrar o que os autores acreditam que os dados mostram. (Você não precisa concordar com as interpretações deles!)

Os achados estão relacionados com outros achados no campo (contribuem para o conhecimento, corrigem erros, etc.) – Qual é a importância deste trabalho?

Anote e responda a estas perguntas:

Que conclusões os autores tiram? Certifique-se de separar o fato de sua opinião/interpretação?

Descreva por si mesmo por que esses dados são significativos. (Contribui para o conhecimento ou corrige erros?)

Como ler uma discussão
Até agora, você pode estar cansado deste papel... mas não relaxe ainda.
Economize energia para a reflexão geral e crítica. 

Referências 
Trabalhos citados no texto

Que partes do artigo citam outros artigos?

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Resumindo
Observe os títulos principais (seguirão a “anatomia” que acabamos de descrever?)
Quantas figuras existem, que tipos de figuras são (geles, gráficos, imagens microscópicas?)
Qual é a conclusão do artigo? (Pode não fazer sentido para você no momento, mas observe o que é.)

Percorra o texto como um todo simplesmente sublinhando palavras e frases que você não entende.

Você ainda não está lendo o artigo para a compreensão de todo o artigo, apenas certificando-se de que compreende as palavras para então compreendê-lo.

Procure palavras e frases simples, onde?

Livros 

Procure métodos com os quais você não está familiarizado

Observe frases importantes que fazem parte de um conceito principal e são maiores do que apenas vocabulário (ou seja, “redução de risco”). Você voltará a eles no contexto enquanto lê para compreensão. 

Leia para compreensão, seção por seção  (como já mencionado) 

Qual é o estado de conhecimento aceito no campo (tome notas e até desenhe suas próprias figuras)?

Que dados levaram diretamente a este trabalho?
Que pergunta eles estão respondendo? (Existe uma hipótese clara?)
Quais são suas conclusões?
Leia os métodos primeiro ou leia-os enquanto lê os resultados. (prefiro o último)

Com cada experimento/figura você deve ser capaz de explicar

Você deve ser capaz de explicar tudo isso (1-4) para outro colega de classe claramente! 

 Leia para entender, seção por seção
Que conclusões os autores tiram? Certifique-se de separar o fato de sua opinião/interpretação?


Descreva por si mesmo por que esses dados são significativos. (Contribui para o conhecimento ou corrige erros?)



Reflexão e crítica 

Você concorda com o raciocínio dos autores para configurar os experimentos como eles fizeram?
Eles realizaram os experimentos adequadamente? (Repetido várias vezes, usado grupos de controle corretos, usado medições apropriadas, etc.)
Houve experimentos suficientes para apoiar a única descoberta importante que eles afirmam?
Você vê padrões/tendências em seus dados que são problemas que não foram mencionados?
Você concorda com as conclusões dos autores a partir desses dados? Eles são generalizados demais ou grandiosos demais? Ou existem outros fatores que eles negligenciam que poderiam ter sido responsáveis ​​por seus dados?
Que outras perguntas você tem? O que você pode sugerir que eles façam a seguir?


Como Ler um Artigo Científico?
Veja também:

Como começar a escrever um Diário?
Como criar um Personagem?
Por que você deve Ler?
Conclusão


Dicas para o sucesso: 

Gaste muito tempo em cada artigo procure todos os detalhes dos quais você não tem certeza. (O tempo que você investir agora será recompensado a longo prazo). Descobrir as respostas por si mesmo é uma das melhores maneiras de aprender e reter as informações.

Imagine-se ensinando para os colegas – ensinar algo para os outros também é outra ótima maneira de aprender.

Leia jornais quando estiver acordado e interessado em ler. Se você for dividir um trabalho e lê-lo durante vários dias, certifique-se de resumir antes de continuar a cada dia.



Se você já está no campo em que planeja permanecer, considere iniciar um banco de dados em artigos relacionados ao seu laboratório/projeto. Você vai querer impressionar seu PI com sua análise rápida e resumo de um artigo monumental de outro laboratório!



Saiba como estimular a leitura em família.

Quando seu filho entra na adolescência, muitas das abordagens para incentivá-lo a ler não devem permanecem os mesmos da infância pois um mundo inteiro emocionante se abre para eles, e os livros podem dar-lhes um lugar seguro.

A leitura é muitas vezes vista como 'não legal'. Para superar isso, pode ajudar se eles veem a leitura como algo que podem fazer para promover seus hobbies.

Certifique-se de que eles vejam você lendo
Se seu filho vê você lendo, isso permite que eles saibam que você acha a leitura agradável e valioso. Não é garantido que eles leiam, mas certamente envia a mensagem certa. Lidere pelo exemplo. Continue a praticar o que você prega. deixe seu adolescente vê-lo com seus pés para cima desfrutando de um bom livro.

Muitas pessoas têm algo em sua vida diária que não podem fazer por causa de um problema de leitura e interpretação. Por exemplo, ler o rótulo de um medicamento, um manual ou um formulário

Precisamos aconselhar as famílias sobre o impacto da leitura para o desenvolvimento do cérebro.

Como os livros devem ser distribuídos ? 

Aumentando Estatísticas de Leitores . Ter apenas 20 livros em casa já tem um impacto significativo na aprendizagem

A American Academy of Pediatrics publicou recentemente uma pesquisa afirmando que os pais devem começar a ler para seus recém-nascidos o mais rápido possível

Distribua o livro em  uma visita. Permita que uma criança e seus familiares interagem com o livro. Ofereça uma abertura para uma discussão sobre leitura  e desenvolvimento do cérebro

Tente algo Novo. Incentive um adolescente que diz que ler é chato a provar algo que eles não tentaram antes. Isso pode ser qualquer coisa, desde mangás, até um manual de manutenção do carro. Compartilhe sua leitura. Comente algo que você leu no jornal e aponte itens que podem interessar seu filho adolescente. Ou deixe o jornal aberto na mesa do café da manhã e pergunte a opinião de seu filho sobre um tópico controverso ou um assunto sobre o qual as pessoas estão falando.

Como os pais podem incentivar a leitura dos filhos?

Os pais podem incentivar seus filhos a se envolverem com a leitura, expressando interesse no que eles estão lendo e vinculando-o a outras atividades. Se um adolescente gostar de um livro que foi transformado em filme, certifique-se de que ele ou ela veja o filme

Além de ajudar os adolescentes a se saírem bem na escola, a leitura também os ajuda a expandir seus horizontes à medida que aprendem mais sobre as pessoas e o mundo. Além disso, a leitura pode mostrar aos adolescentes que todos têm problemas em suas vidas e pode até ajudar os adolescentes a ver soluções para seus próprios problemas. Finalmente, a leitura é agradável. Elogie  pelo interesse de seus filhos e capacidade de lidar fisicamente com os livros. Sugira leitura na hora de dormir para ajudar a relaxar a criança antes de dormir e / ou lidar com problemas de sono
Mostre a resposta positiva de uma criança a um livro. Lembre-se: um adesivo não é um livro. O livro não deve ser dado tão casualmente como um adesivo. Use esta oportunidade para falar sobre como os livros e a leitura são importantes para bebês e crianças

Incentive os pais a lerem para seus bebês quando recém-nascidos !!

Como incentivar a leitura em família?

  • Mensagens que você pode dar às famílias 
  • Reconheça o valor de um livro em qualquer idade.
  • Leia diariamente e frequentemente! Deixe-os ver você, o pai, lendo.
  • Reconheça que os livros ajudam as famílias a desenvolver laços e confiança.
  • Mantenha uma rotina de leitura.
  • Leia em qualquer lugar! Mantenha um livro na bolsa de fraldas, no carro, etc.
  • Leia qualquer coisa !! Listas, sinais, etc.
  • Converse com seu filho. Fale com eles o máximo que puder! Narre sua vida.
  • Objetivos para famílias e cuidadores 
  • Vou ler em voz alta diariamente com meus filhos.
  • Serei um modelo de leitura mais visível.
  • Visitarei a biblioteca local com meus filhos com mais frequência.
  • Vou manter alguns livros no meu carro e na bolsa de fraldas.
  • Continue incentivando as famílias a ler para os recém-nascidos!
Saiba qual é a importância da Leitura para Concursos e Vestibulares

Veja também

Como descobrir o gênero literário de um livro?

Uma categoria de obras artísticas que podem ser divididas em forma, estilo ou assunto como: Ficção,
Não-ficção, Poesia, Contos ou Peça

1 - FICÇÃO
Histórias inventadas com personagens e eventos
Ficção realista
Ficção histórica
Ficção científica
Fantasia / Contos de Fadas
Mistério

Ação / Aventura / Suspense…
Os personagens (e o leitor) sempre podem esperar o pior - os personagens principais podem, e geralmente o fazem, ter tudo contra eles.
Ação, ação e mais ação são características de um bom livro de aventura / suspense.

Literatura vs. Ficção popular
A ficção literária se concentra mais no estilo, profundidade e desenvolvimento do personagem. Esse tipo tende a ser considerado como tendo mais “mérito literário”
A ficção popular concentra-se mais na trama e na narrativa

A ficção científica é composta de histórias que misturam fato e ficção com tecnologia futurista. Esta é uma forma de escrita que se preocupa com um mundo removido de alguma maneira fundamental do nosso, seja no tempo, na atitude ou no conhecimento.

2 - NÃO FICÇÃO
Histórias verdadeiras de eventos ou personagens reais
Biografia
Autobiografia
Texto Jornalístico
Referência

3 - Poesia
Palavras dispostas em um padrão métrico, geralmente usando versos rimados em um estilo imaginativo.

4 - Contos populares
Uma história anônima, atemporal e sem lugar que é originalmente contada (tradição oral) podem representar crendices, folclores

5 - Peça
Uma história com participação de personagens que sugerem uma performance teatral de atores.

No final das análises solicite que cada grupo comente os seus posicionamentos quanto ao gênero literário dos textos estudados.

Reflexão sobre a Importância da Leitura

Quando as pessoas falam sobre a importância da leitura, muitas vezes fazem referência aos muitos benefícios que ela traz em nossa vida. 

Além de nos fornecer conhecimento, os livros também nos ajudam a formar habilidades emocionais e sociais. As crianças que lêem bem são mais propensas a ter sucesso na escola. Além disso, a leitura é uma atividade divertida que pode ser feita a qualquer momento. Por último, a leitura pode ser benéfica para a sua saúde mental.

  • As crianças que leem bem têm maior probabilidade de serem bem-sucedidas na escola. 

Isso ocorre porque a leitura ajuda você a aprender e formar seus pensamentos em frases coerentes. Além disso, ajuda você com suas habilidades de vocabulário, ortografia e compreensão. 

A leitura também pode ajudá-lo com sua escrita, aprendendo sobre quaisquer erros de formatação ou gramática em seu trabalho. Por essa lógica, a leitura pode ser benéfica para sua saúde mental; ele ajuda você a desenvolver as habilidades que você precisa para ter sucesso dentro e fora da sala de aula.

A leitura não requer uma data ou hora definida para ser realizada. Além disso, não requer a aprovação ou participação de ninguém antes de começar. Em vez disso, você pode facilmente pegar um livro e começar a ler quando quiser. Isso torna a leitura um excelente passatempo para pessoas ocupadas. Ler a qualquer hora ajuda todos a manterem seus hábitos e interesses diários, tornando-se uma atividade extremamente versátil.

Leitura é particularmente eficaz para crianças que lutam com habilidades de compreensão de leitura e/ou escrita. O ato de ler também gera entusiasmo por novas histórias que animam seu espírito e o mantém mentalmente saudável. 

  • Foco na leitura

Além disso, concentrando-se em uma coisa de cada vez - como ler - sua mente não vai vagar tanto e se distrair com outras coisas. Ao manter o foco na mesma coisa, você aumentará a probabilidade de obter sucesso em qualquer tarefa em que esteja trabalhando naquele momento.

Levando em conta todos esses fatores, a leitura é uma excelente atividade que beneficia a todos. vida de várias maneiras. Além disso, eles são ótimos para se entreter e treinar suas faculdades mentais enquanto desenvolve a autodisciplina. Todos se beneficiam de pegar um livro regularmente e aprender coisas novas!

  • Os livros sempre foram uma fonte de inspiração para a mente humana. 

As pessoas leem por diferentes razões - desde aprender até se divertir. A leitura ajuda você a se tornar uma pessoa melhor e é uma parte fundamental da sua vida. Pessoas de todas as idades e origens lêem, e é importante tornar a leitura acessível a todos.

Todo mundo deve ler todos os dias - é uma habilidade necessária para todos. A leitura permite que você aprenda sobre história e outros assuntos. Muitas pessoas leem por diversão, como crianças e adultos jovens. 

As pessoas também leem por trabalho ou por suas obrigações. As pessoas podem ler facilmente por diversão em seus telefones ou tablets. Além disso, ler livros é muito mais rico e envolvente do que usar aplicativos ou sites. As escolas devem incentivar seus alunos a ler livros em vez de e-books ou aplicativos. Todos se beneficiam de ter acesso a material de leitura de alta qualidade.

Muitas bibliotecas têm livros gratuitos aos quais podem dar acesso por meio de seus bancos de dados online. Você também pode encontrar e-books gratuitos on-line em sites como o Project Gutenberg. Muitas escolas têm clubes do livro onde você pode participar e obter livros mensais gratuitamente através do sistema de biblioteca escolar. Mesmo que você não tenha um filho na escola, ainda poderá participar desses clubes do livro. Não só eles têm ótimos livros, mas você também pode conhecer outras pessoas que gostam de ler.

Todo mundo precisa ler todos os dias - os livros são uma parte essencial da vida de todos. Disponibilizar livros incentiva as pessoas a se juntarem a eles por diversão e incentiva as pessoas a se juntarem a eles para trabalhar. 

Referências:

 https://oark.edupage.org/files/Reading.ppt 

Feira de Emprego: Saiba como aproveitar as oportunidades

O que é uma Feira de Emprego? Um evento que fornece um fórum para interação de estudantes e empregadores; Oferece a oportunidade de conectar-se em rede. Permite que os alunos explorem posições, organizações / empresas e oportunidades e traz uma variedade de empregadores / organizações que desejam trabalhar em rede especificamente com os alunos.

Feira de Empregos: Saiba como aproveitar as oportunidades


Por meio de parcerias com empregadores, ex-alunos, professores e funcionários, as feiras conectam os alunos a recursos de desenvolvimento de carreira de qualidade, estágios, aprendizado experimental e oportunidades de pós-graduação.
Você precisa estar preparado para desenvolver expectativas realistas de uma Feira de Carreira
Conhecer informações sobre o objetivo de uma Feira de Carreira

Veja nessa postagem dicas para ajudá-lo a preparar , executar e acompanhar sua experiência na feira de carreiras para maximizar os benefícios do evento


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Por que os empregadores participam?


  • Para anunciar sua organização e aumentar a visibilidade com estudantes / universidade
  • Para identificar possíveis perspectivas de emprego
  • Expressar interesse e interagir com estudantes e graduados
  • Para fornecer informações de carreira sobre sua organização

Por que os alunos participam?


  • Para saber mais sobre oportunidades de carreira
  • Para encontrar um estágio, cooperativa ou trabalho
  • Estabelecer contatos com empregadores e fazer contatos com organizações
  • Para coletar informações do empregador

5 mitos sobre uma feira de carreira e a realidade que você deve conhecer


MITO Nº 1 Tudo o que preciso fazer é "aparecer" no dia do evento. A realidade é que a preparação antes e o acompanhamento após a feira são essenciais.

Os empregadores esperam um candidato focado e bem preparado. Um mercado de trabalho competitivo exige uma busca proativa de emprego.

MITO # 2 Não há problema em aparecer com meus jeans e moletom. Na realidade Você deve vestir-se adequadamente - o desgaste informal não é aceitável. Conheça o seu setor e vista-se adequadamente.

Esta é uma introdução profissional entre potenciais empregadores / candidatos. Esta é uma oportunidade para causar uma impressão boa e duradoura - seja positiva

A feira de carreira faz parte do processo de busca de emprego e deve ser tratada como tal.

MITO Nº 3: Eu devo ir à Feira da Carreira apenas se estiver procurando emprego em período integral. 

Nem todas as organizações que participam da feira terão vagas de emprego atuais. Se eles ficarem impressionados com você, poderão encaminhá-lo para outra divisão da organização ou mantê-lo registrado para futuras oportunidades.

Algumas organizações podem aceitar seu currículo para um estágio ou oportunidade de educação cooperativa. É importante começar a construir uma rede mais cedo - a feira pode ajudá-lo a fazer contatos e estabelecer relacionamentos para o futuro.

MITO # 4 Eu poderia receber uma oferta de posição durante a Feira de Carreira. 

Nem sempre entrevista formal é realizada na Feira, portanto é provável que você NÃO receba uma oferta de posição. 

Uma Feira de Carreira é uma oportunidade para estabelecer apresentações e interesse na empresa
Buscar uma posição em uma organização é um processo e pode levar de algumas semanas a vários meses.

MITO 5 Os empregadores encontrarão tantos candidatos que nunca se lembrarão de você

Uma apresentação cuidadosamente elaborada e profissional garantirá uma impressão positiva e duradoura. Você pode se distinguir por estar adequadamente preparado e se apresentar bem durante e após a Feira

Preparando-se para a feira de carreiras


Antes da data da feira

Esclareça seus objetivos de carreira
Organizações de Pesquisa
Desenvolver perguntas bem construídas para o empregador
Prepare seu currículo
Escolha seu guarda-roupa


1. Esclareça seus objetivos de carreira

Entenda por que você está participando da Feira
Entenda o que você deseja realizar e quais etapas o levarão até lá
Esclareça seus objetivos pessoais (a longo e a curto prazo)
Os recrutadores raramente se interessam por estudantes sem foco que aceitam "qualquer emprego", "fazem qualquer coisa"

2.
Organizações de Pesquisa

Visite o site para ver quais organizações estão participando da feira de carreiras
Literatura da organização de pesquisa para coletar informações (visite o site da organização / consulte os perfis do LinkedIn)
Investigar questões, tendências e perspectivas de profissões / indústrias de interesse

3. Prepare uma lista de perguntas para fazer aos empregadores

Isso mostra que você está realmente interessado na empresa e que tem uma compreensão do campo
Vai fazer você se destacar de outros alunos que não dedicaram tempo para personalizar cada conversa
Faça perguntas que não puderam ser respondidas simplesmente olhando o site da empresa

4. Prepare seu currículo

Verifique se é claro, conciso, fácil de ler, com uma página e sem erros
Certifique-se de destacar efetivamente suas habilidades
Traga várias cópias impressas em papel de boa qualidade e em mídias eletrônicas
O objetivo ou o foco da carreira deve refletir as organizações ou indústrias que você pesquisou
Se você tem currículos diferentes que refletem objetivos de carreira diferentes, certifique-se de fornecer o currículo certo ao empregador certo

5. Escolha seu guarda-roupa

Traje profissional de negócios é apropriado
Deve ser conservador e se encaixar adequadamente
O foco deve estar em você, não no que você veste
Concentre-se na adaptação à cultura da organização; seu traje deve ser apropriado para todos os empregadores
Traga algo para gerenciar seus papéis, uma caneta e papel em branco



Durante a feira de carreiras


  • Habilidades de apresentação
  • Esteja ciente de sua comunicação verbal
  • Fale de forma clara e concisa
  • Forneça respostas breves e direcionadas a perguntas
  • Seja honesto
  • Forneça respostas completas e articuladas
  • Mostre interesse, energia e entusiasmo
  • Seja confiante e seguro de si
  • Demonstre sua preparação para a Feira através de suas perguntas / respostas
  • Habilidades de apresentação
  • Esteja ciente de sua comunicação não verbal
  • Vista-se profissionalmente - “veja a peça”
  • Tenha um bom contato visual
  • Ofereça um aperto de mão firme
  • Demonstrar equilíbrio e compostura
  • Evite maneirismos distraídos


Após a Feira da Carreira


  • Acompanhamento com os empregadores
  • Pergunte a cada empregador qual a melhor maneira de acompanhar sua organização, pois cada empregador tem procedimentos diferentes para interagir com os participantes.
  • Receba um cartão de visita de representantes com quem você conversa na Feira, a fim de facilitar o acompanhamento do contato
  • Uma breve nota (ou e-mail) lembrando o recrutador que você o conheceu na Feira e que está muito interessado na organização pode ajudá-lo a se destacar da multidão
  • Lembre-se de que toda correspondência é uma amostra do trabalho - reserve o tempo necessário para fazê-lo corretamente
  • Seja atempado com o seu acompanhamento - demonstra a sua seriedade e interesse genuíno
  • Continuação do acompanhamento
  • Tenha caneta e papel prontos para qualquer informação que o empregador possa fornecer; não faça o empregador esperar por você
  • Pergunte ao representante da organização quando você deve começar a acompanhar a organização (isso é diferente da nota de agradecimento)
  • Agende uma entrevista no campus com o empregador se a organização estiver / estiver realizando entrevistas no campus
Principais dúvidas

  • profissões mais bem pagas
  • profissões em alta 2019
  • carreira profissional
  • profissões mais estressantes
  • profissões em alta no futuro
  • profissões mais valorizadas no mercado de trabalho
  • carreira militar para jovens
Como participar da Feira de Carreiras, Recrutamento e Oportunidades
Veja também

Exemplos de Carreiras que você pode escolher

  • carreira artística
  • carreira assistente operacional
  • carreira assistente técnico
  • carreira de direito
  • carreira de psicologia
  • carreira psicologia
  • carreira técnico superior
  • carreiras digitais
  • carreiras do futuro

Tipos de Carreiras 

  • carreira em linha
  • carreira horizontal
  • carreira internacional
  • carreira linear
  • carreira multidirecional
  • carreira organizacional
  • carreira paralela
  • carreiras digitais
  • carreiras do futuro
  • carreiras
    em alta



Referências
UCCON. Navigating the Career Fair 2013

O que é Mentoria e a importância para o desenvolvimento pessoal

Mentoria:  Ajuda você a subir 

O que é mentoria? Mentoria é um relacionamento em que uma pessoa com mais experiência e conhecimento (o mentor) ajuda outra pessoa (o mentee) a crescer e desenvolver habilidades e conhecimentos em um determinado assunto ou área de atuação. 

O mentor pode fornecer orientação, aconselhamento, apoio e feedback ao mentee, ajudando-o a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. A mentoria é uma forma de aprendizagem informal que pode ser muito valiosa para o desenvolvimento de uma carreira ou para alcançar objetivos pessoais.

Um mentor é alguém

    • Com experiência
    • Honesto
    • Aberto
    • Imparcial
    • Disponível
    • Confiável 
    • Entusiasmado
    • recurso
    • conselheiro
    • Uma caixa de ressonância
 
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Um mentor não é 

    • um psiquiatra
    • Seu planejador de carreira  
    • Necessariamente um executivo
    • Alguém que te diga o que fazer
    • Seu solucionador de problemas

Um mentor pode ser 

    • Na sua área 
    • Em uma área diferente ou principal
    • Aluno, Prof, Orientador, Conselheiro
    • Qualquer nível em uma empresa
    • Colega de trabalho (tempo integral, estagiário, cooperativo)
    • seu gerente
    • Seu amigo
    • De uma empresa diferente

O mentor pode ajudar o mentee a alcançar objetivos pessoais e profissionais, fornecendo sugestões, dicas e recomendações baseadas em sua própria experiência e conhecimento. Além disso, o mentor pode ser uma fonte de motivação e inspiração para o mentee, ajudando-o a superar obstáculos e encontrar soluções para problemas. A relação entre mentor e mentee pode ser estreita e duradoura, com o mentor fornecendo apoio contínuo e orientação ao longo do tempo.

Mentoria 
    • Pergunta:
      O que eu realmente quero desse relacionamento? 
        ◦ A autoavaliação é o primeiro passo
        ◦ Quais são as metas e objetivos??
    
  •       Quem sou eu? 
  •       Como eu me vejo? 
  •       Como 'eles' me veem? 
  •       O que estou almejando? 
      Executar!! 
      Comece com o fim em mente! 


      Ajuda necessária no trabalho 
          Problemas pessoais 

  •       chefe dificil 
  •       Desenvolvimento de carreira 
  •       Casal / Divórcio 
  •       Colegas difíceis 
  •       Entediado / Precisa de uma mudança 
  •       Problemas infantis
  •             - Adolescente
  •             - Creche infantil 
  •       Pais idosos 
  •       Abuso 
  •       Médico 
  •       Famílias 
  •       Auto 
  •          Interno (organização atual) 
  •       Externo 
  •       Desejo  

      Por que você acha que precisa de um mentor? 

  •       Oportunidades de promoção 
  •       Visibilidade 
  •       Conselho de carreira 
  •       Ajuda no meu trabalho 
  •       Problemas pessoais 
  •       Autoavaliação

      Quando você precisa de um mentor? 

        ◦ Ao longo de suas experiências educacionais
        ◦ Ao longo de seus estágios e cooperativas
        ◦ Ao longo de sua carreira profissional em tempo integral
        ◦ Ao procurar auto-aperfeiçoamento
        ◦ Ao procurar melhorar as habilidades

      Tipos de mentoria 

        ◦ Orientação entre pares
        ◦ Tutoria em Pequenos Grupos
        ◦ 1:1 Orientação
            ▪ Formal (atribuído)
            ▪ Informal
 

      Tipos de Mentores 

        ◦ Técnico
        ◦ Equilíbrio entre vida profissional
        ◦ Crescimento pessoal
        ◦ Crescimento profissional
        ◦ Curto prazo
        ◦ Longo prazo

        ◦ Técnico:
            ▪ Como faço melhor o meu trabalho?
            ▪ Como usar o design assistido por computador?
            ▪ Como é que eu ….?
            ▪ Quem sabe fazer isso?

        ◦ Equilíbrio entre vida profissional:
            ▪ Como arranjar tempo para a família e para o trabalho?
            ▪ Qual a melhor forma de continuar meus estudos e trabalho?
            ▪ Estou pronto para começar minha família e ter um filho pequeno em casa. Como você tem lidado com esses desafios?
            ▪ Como lidar com a responsabilidade de um pai idoso?
       
        ◦ Crescimento pessoal:
            ▪ Como desenvolvo melhores habilidades com as pessoas?
            ▪ Como desenvolver habilidades de comunicação?
            ▪ Como construir minha própria autoconfiança?
            ▪ Como ter sucesso como mulher na engenharia?

        ◦ Crescimento profissional:
            ▪ Quais ferramentas de plano de carreira estão disponíveis?
            ▪ Como posso ampliar minhas responsabilidades de trabalho?
            ▪ Quais habilidades preciso desenvolver?
            ▪ Quais atribuições eu preciso ter para chegar ao meu objetivo de carreira?
            ▪ Como posso ter mais sucesso em entrevistas?
 
      Mentoring vs. Networking 
  •       Mentores 
  •       Rede 
  •       Amigos 
  •       Família 
  •       Colegas de trabalho 
  •       conhecidos 
  •       Neutro 
  •       Específico   

      Visão Geral do Mentor 

        ◦ Relacionamentos de mentoria não precisam ser de longo prazo
        ◦ Quanto mais mentores melhor
        ◦ Os relacionamentos de mentoring ajudam as pessoas a romper os 'silos organizacionais'
        ◦ Os relacionamentos de mentoring precisam de metas e objetivos concretos
        ◦ Os relacionamentos de mentoring capacitam uma pessoa a se encarregar de seu próprio desenvolvimento
  
      Mentores também se beneficiam 
        ◦ Percebendo o quanto eles sabem
        ◦ Oportunidade de crescimento pessoal
        ◦ Percebendo que eles compartilham mais com os outros do que imaginam
        ◦ Oportunidade de retribuir
        ◦ Oportunidade de se sentir mais realizado em sua carreira
 
      Benefícios de ser um Mentor 
        ◦ Aprendendo com seu protegido
        ◦ Oportunidade de conhecer alguém novo
        ◦ Perceber que você compartilha mais com os outros do que imagina
        ◦ Comentários aos quais você não teria acesso de outra forma
        
      Benefícios de ser um protegido 
        ◦ Oportunidade de ampliar sua rede
        ◦ Desenvolvimento de um sistema de suporte
        ◦ Ganhar diferentes opiniões e perspectivas

      Como ser um protegido 
        ◦ Pergunte a si mesmo – O que você REALMENTE quer desse relacionamento?
        ◦ Forneça ao seu mentor um currículo antes de sua primeira reunião
        ◦ Peça o que quiser. Seja pro ativo. Seja honesto com você mesmo.
        ◦ Não precisa levar mais tempo
        ◦ Não precisa ser formal
        ◦ Ouça, ouça, ouça
        ◦ Esteja ciente das ofertas do Mentor (tempo!)
        ◦ Mostre apreço pelas ofertas do Mentor
        ◦ Esteja preparado para reuniões/discussões – geralmente isso está acima e além das responsabilidades normais
        ◦ Se uma reunião estiver marcada e você não tiver nada para discutir, remarque!
        ◦ Compartilhe suas experiências, personalidade, interesses e realizações
        ◦ Pergunte sobre o mesmo ao Mentor
        ◦ Ofereça-se para visitar o local um do outro e compartilhar viagens, se aplicável

      Iniciando o Relacionamento 

        ◦ Marcar reunião inicial
        ◦ Esteja preparado com uma auto-apresentação.
            ▪ Uma introdução de 30 segundos que conta:
                • Quem é você
                • O que você faz
                • Para quem você trabalha e
                • O impacto do seu trabalho
        ◦ Fique à vontade para se gabar do que você fez sem ser muito arrogante. Conte sua história.
        ◦ Compartilhe POR QUE você os abordou

      Construção de relacionamento 

        ◦ Comece pequeno. Deixe o relacionamento evoluir. Crie relacionamento ao longo do tempo
        ◦ Tente sutileza – deixe a palavra 'mentor' fora da conversa
        ◦ Comemore seus sucessos juntos
        ◦ Nem todas as pessoas boas são bons mentores

      Definição de metas 
        ◦ Defina Metas individualmente – sozinho – Por que você quer um Mentor
        ◦ Participar juntos do treinamento/revisão de definição de metas
        ◦ Acordar normas de relacionamento e nível de formalidade na definição e realização de metas 
        ◦ Compartilhar metas iniciais uns com os outros
        ◦ Iniciar relacionamento de construção
            ▪ 1-2 reuniões
        ◦ Definir, refinar e concordar com os objetivos juntos
 
      Se movendo 
        ◦ Os relacionamentos de mentoring podem ter uma duração finita ou indefinida
        ◦ Metas são alcançadas
        ◦ Uma relação de tutoria pode não ter química ou ser um bom ajuste
        ◦ Seja honesto na hora de seguir em frente
        ◦ Agradeça ao mentor por seu tempo
        ◦ Lembre-se de que o mentor errado hoje pode ser um bom recurso no futuro

      Orientação Informal 

        ◦ Sua própria rede informal de mentoria
            ▪ A pessoa que se senta sobre o muro
            ▪ Sua mãe
            ▪ Seu pai
            ▪ seu gerente
            ▪ seu colega de escritório
            ▪ Um ex-gerente
            ▪ Um membro da sua comunidade religiosa
            ▪ Um membro do seu círculo social
            ▪ etc!!!

      Como encontrar um mentor informal 
        ◦ Decida o que você precisa
        ◦ Quem tem as habilidades que você deseja adquirir
        ◦ Quem já teve a experiência que procura
        ◦ Quem conhece as habilidades e pré-requisitos para o cargo que deseja alcançar
        ◦ Quem é o melhor gerente
        ◦ Quem é o mais eficaz na reunião
        ◦ Quem tem o ouvido no chão
        ◦ Procure alguém que possa avaliar seu desempenho (específico para a carreira)
        ◦ Procure alguém em sua rede
        ◦ Mencione suas necessidades para sua rede. Eles podem sugerir alguém.
        ◦ Escolha alguém com quem você se dê bem
        ◦ Não escolha alguém que só irá elogiá-lo OU ser excessivamente crítico
        ◦ Aproxime-se de alguém que você respeita e pergunte

      Ponto de vista do mentor 
 
            ▪ Seja proativo... tome a iniciativa de manter contato
            ▪ Mantenha contato regular, formal e informal
            ▪ Os mentores podem aprender muito com seus protegidos... certifique-se de fornecer feedback/oportunidades de aprendizado
            ▪ Seja específico sobre os objetivos, a ajuda que você precisa
            ▪ Saiba quando não está funcionando... e encerre
            ▪ Seja realista sobre suas expectativas sobre o relacionamento
            ▪ Comunicação
            ▪ Assuma um papel ativo
            ▪ Via de mão dupla
            ▪ Devolva


Aprenda a Elaborar um Currículo Simples e Objetivo

Dicas para escrever o seu  Currículo


Você sabe como escrever um Currículo atualizado, bom e simples?

O que é um Curriculum Vitae?

A origem do termo é latina e significa "o curso da vida ou do trabalho. ”
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Você sabia que o currículo é uma maneira de se comunicar. 

Isso mesmo! Você precisa atrair a atenção do avaliador. O currículo é uma ferramenta de marketing e pode ser um dos documentos mais importantes que você irá escrever em sua vida profissional?


Existem modelos de computadores que podem ajudá-lo a escrever seu currículo ou empresas comerciais que cobrarão pela produção. Muitos são excelentes e feitos por bons profissionais.


Alguns modelos simples, como abaixo, podem ser suficiente, dependo do caso específico.



Clique aqui para baixar esse modelo

No entanto, esteja ciente de que essas são formas muito impessoais de produzir seu currículo. 


Dicas de Cursos

Os Cursos Profissionalizantes são uma ótima oportunidade para quem está entrando no mercado de trabalho confira esses três cursos oferecidos por sites parceiros: 

✔Curso de Administração Contábil e Financeira 
✔Curso de Administração de Empresas 
✔Curso de Auxiliar Administrativo 

Então vamos lá! Comece a elaborar o seu currículo:

Pegue um papel e faça uma lista de tudo o que você acha que deve ser incluído em seu currículo.

Considere tanto seu nível educacional quanto sua história profissional.


Tome cuidado para não esquecer nada. 


Lembre-se!!! Não apenas indique o que você fez, mas inclua as habilidades que você usou ao longo da vida.

E aí? 

Já fez o rascunho das suas experiências e habilidades mais importantes?

Agora Reveja sua lista e organize as informações nos seguintes grupos:

• Conteúdo: resumo de habilidades, experiências e formação (detalhadas e em ordem cronológica inversa);
• Propósito - conseguir emprego, estágio, treinamento, etc;
• Informações de contato - nome, endereço,número de telefone, email;
• Educação - cursos técnicos, profissionalizantes, graduação ou pós-graduação, principalmente as relacionadas com a área procurada ou que agreguem valor;
• Experiências em Serviço comunitário que podem ser relevantes 


    Conteúdo do currículo:

    O ponto mais prestigiado do seu currículo deve aparecer na primeira página, logo acima da metade da folha. Certifique-se de colocar importantes informações aqui, seus pontos fortes ou sua descrição de habilidades. 


    O topo da segundo página, se houver, também é um bom lugar para informações de destaque. Esses são os locais que atrairão a atenção dos leitores. 

    Uma dica é que você deve em seus esforços para manter seu currículo atualizado, adquirir o hábito de documentar tudo o que você faz.

    Cada experiência listada deve incluir:

    • Nome e local da organização
    • Atividade exercida
    • Datas de envolvimento, geralmente designado por mês e ano de início e término
    • Descrição da experiência 

    Primeiramente escreva o cargo, nome do empregador, localização e período de emprego

    (por exemplo, novembro de 2016 - fevereiro de 2017).

    Em seguida forneça uma breve descrição do responsabilidades / tarefas do cargo. Use verbos de ação para descrever essas atividades.


    Importante! Observe as habilidades relevantes que você desenvolveu e conquistas alcançadas enquanto trabalhava para cada empregador. Sugira e interprete como seu trabalho experiência refere-se às atividades do empregador.


    Observe quaisquer projetos ou tarefas especiais que você concluídas e responsabilidades que você tinha.  Liste sua posição mais recente primeiro e depois continue em ordem cronológica inversa.


    Lembre-se o uso de verbos de poder indica que você tomou uma atitude. Exemplos incluem palavras como "realizado", "alcançado" e "gerenciado" "positivo", "resultados" e "significativo".

    Quando revisores veem essas palavras de ação eles percebem que você é uma pessoa que tem iniciativa.

    Para preparar um currículo eficaz você precisa ser:

    • Claro - bem organizado e lógico
    • Conciso - relevante e necessário
    • Consistente - não misture estilos ou formas
    • Atual - atualizado
    • Completo - inclui tudo o que for preciso

    Observe abaixo alguns elementos de um bom currículo.
    • CLAREZA: use de forma concisa e inequívoca o idioma e a formatação. Evitar repetição inútil.
    • ORGANIZAÇÃO: organize suas informações de tal maneira que o que é mais relevante é destacado e atrai o leitor (coloque o mais relevante ou informações importantes em direção ao topo da página). Deve ser visualmente atraente e use uma variedade de formatos ferramentas, como: espaço em branco, negrito,itálico, marcadores e outras técnicas.


    • CONSISTÊNCIA: Organize deliberadamente seu currículo para evitar confusão. Estar consistente com onde você coloca a sua formação. Por exemplo, coloque os elementos-chave do título, organização, datas e local na mesma ordem para cada experiência.

    Veja um modelo simples e direto. 


    Clique aqui para baixar o modelo

    Dicas sobre a Identificação.



    Seu nome, endereço completo, número de telefone com área código e e-mail (verifique se é profissional).

    Geralmente, dados pessoais como o estado civil, data de nascimento, saúde, altura e peso podem ser  informações inadequadas e podem tirar o enfoque de suas qualificações profissionais e realizações. Avalie se é o momento de incluí-las, se não for solicitado.


    Formatação e Qualidade



    Primeiramente é importante que você saiba que não existe um formato padrão para um currículo, no entanto, a formatação faz com que seu currículo pareça mais profissional e mais fácil de ler. 



    Certifique-se de que a empresa contratante não fornece um modelo. Agora reveja a lista e decida o que incluir e o que excluir.

    Dicas de Forma e estilo.
    • Use 10-12 tamanho da fonte
    • Times New Roman e verdana são fontes padrões
    • Cuidado no uso de negrito, itálico, sublinhado, CAPS, etc.
    • Use linhas para separar cabeçalhos / seções
    • Use declarações com marcadores com verbos orientados à ação
    • As margens de 1/2 polegada nos quatro lados são padrão
    • Equilibre espaço em branco e texto
    • Liste todas as informações em ordem cronológica em cada seção
    • Use subtítulos sempre que necessário para facilitar a identificação das principais informações
    • Seu nome deve aparecer em cada página do seu currículo
    • Correção ortográfica
    Fonte: SC.EDU

    Use também:
     Papel comum (branco) 
    • Tamanho da fonte: 12 pontos
    • De um lado
    • Margens: 1 ”ao redor
    • Use negrito para coisas que se destacam
    • Número de páginas
    • Sem gráficos
    • A mesma fonte em todo (pode variar de tamanho alguns)


    Arquivos

    Quando se trata de padrões eletrônicos, programas genéricos de processamento de texto geralmente são aceitáveis, mas recomenda-se que os currículos sejam salvos no formato MS Word ou Adobe PDF. 

    Você precisa ter certeza de que seu currículo possa ser aberto com a maioria dos softwares atuais. Lojas de cópias comerciais pegam arquivos eletrônicos (via e-mail ou USB) e fazem várias copias impressoras de qualidade profissional. Para a maioria das aplicações, no entanto, uma jato de tinta ou laser doméstica produzirá cópias aceitáveis.


    Como Elaborar um Currículo Simples e Objetivo

    Veja também

    Cuidados importantes antes de enviar o currículo!

    • Revise, revise, revise! Solicite a alguém para analisar seu currículo antes de enviá-lo.
    • Use sua rede para que seu currículo seja analisado por alguém do setor.
    • Revise seu rascunho final com um olhar crítico - verifique se todas as suas declarações de currículo são positivas,orientada para a realização e verdadeira. Os fatos podem ser facilmente verificados por empregadores anteriores.
    • Acompanhe os CVs criados em uma pasta de arquivos do computador

    Resumindo em 10 regras a serem seguidas:

    1. Simplicidade: não complique demais um currículo com muitas categorias ou muita informação.
    2. Destaques: verifique se o seu CV destaca todas as suas realizações em sua carreira e vida pessoal até o momento. Pense no seu currículo como uma oportunidade de se vender.
    3. Verdadeiro: você deseja destacar suas realizações, mas não quer parecer excessivamente orgulhoso, e certamente não deve fabricar informações, pois isso se tornará óbvio para o seu empregador em algum momento.
    4. Único: use um estilo e um tom que sejam pessoais para você, mas de maneira sutil. Seja positivo, direto e pessoal. 
    5. Específico: o conteúdo deve ser personalizado de acordo com cada solicitação de emprego individual com a descrição do trabalho.
    6. Digitado: complete seu currículo em um processador de texto e garanta que, além de usar uma verificação ortográfica, você verificaram o documento quanto a erros de digitação ou formatação. Evite gíria.
    7. Sucinto: seja conciso. Os empregadores não ficarão impressionados com várias páginas de informações inúteis. Seja breve (idealmente duas, mas no máximo três páginas), mas não esmague as informações - mantenha-as bem espaçadas para que mais fácil de ler. Você deve deixar os empregadores que desejam descobrir mais.
    8. Cronológico: coloque as informações em ordem cronológica reversa, com os eventos mais recentes primeiro em cada posição.
    9. Revisão: peça a opinião de um colega ou gerente respeitado. Obtenha um segundo par de olhos para revisar criticamente o que você escreveu.
    10. Qualidade: use papel A4 de boa qualidade (não colorido) e sempre escolha uma fonte de tipo apropriada, para garantir que seu currículo parece o mais limpo e profissional possível. Não deve ser embalado com texto, mas deve ter algum espaço em branco.
    Os marcadores são uma boa maneira de exibir texto.

    Outro modelo simples de currículo:






    Você precisa de mostrar sua personalidade e desenvolver um estilo único. 



    Cuidado!!! Segundo especialistas no tema dizem que alguns empregadores podem identificar currículos produzidos por esses modelos. Separe na lista as informações que considera mais importantes.

      Observação: Esta postagem apresentam somente sugestões gerais que podem não ser adequadas para determinados avaliadores, portanto não há garantias quanto ao sua aprovação na vaga pretendida.

      Referências
      https://finearts.utexas.edu/sites/files/cofa/cv_guide_fall2014_pdf.pdf
      https://www.fip.org/files/ypg/Guides/YPG+Guide+to+Writing+a+CV.pdf
      https://sc.edu/about/offices_and_divisions/career_center/documents/students_curriculumvitae.pdf
      https://spproxy.soton.ac.uk/files.aspx?f=https://intranet.soton.ac.uk/sites/hr/How to/Writing a successful cv.pdf

      Gestão de Carreira Profissional: O Guia Completo

       Como desenvolver a carreira profissional e ganhar visibilidade

      Como desenvolver a carreira profissional?

      Existem várias maneiras de desenvolver a carreira profissional. Algumas dicas incluem:

          1. Defina seus objetivos profissionais: Antes de começar a desenvolver sua carreira, é importante ter clareza sobre o que você quer e onde deseja chegar. Isso ajudará você a estabelecer metas realistas e a se concentrar nas ações que são realmente importantes para o seu sucesso.

          2. Aprenda continuamente: Mantenha-se atualizado com as tendências e tecnologias da sua área de atuação. Estude, participe de treinamentos e workshop, leia livros e artigos relevantes.

          3. Networking: Crie relações profissionais positivas e saudáveis. Participe de eventos de sua área, conheça outros profissionais e compartilhe conhecimento e experiências.

          4. Seja proativo: Busque novas oportunidades e projetos que possam expandir seus conhecimentos e habilidades. Voluntarie-se para tarefas adicionais e aceite desafios que possam ajudá-lo a crescer profissionalmente.

          5. Seja uma boa liderança: Desenvolva suas habilidades de liderança e gestão de equipe.

      Como ganhar visibilidade na carreira profissional?

      Existem diversas estratégias que você pode usar para ganhar visibilidade na sua carreira profissional, aqui estão algumas sugestões:
          1. Networking: Participar de eventos, conferências e grupos relacionados à sua área de atuação pode ajudá-lo a conhecer pessoas e estabelecer relacionamentos que podem ser valiosos para sua carreira.
          2. Mostrar suas habilidades: Participar de projetos ou tomar iniciativas no trabalho pode ajudá-lo a mostrar suas habilidades e a ser reconhecido por seus colegas e superiores.
          3. Aprender continuamente: Mantenha-se atualizado sobre as tendências e novidades na sua área de atuação e considere obter certificações ou outra formação para destacar-se.
          4. Utilizar as mídias sociais: As mídias sociais podem ser uma ótima maneira de compartilhar seus conhecimentos, projetos e realizações com um público mais amplo.
          5. Colaborar com outros profissionais: Colaborar em projetos ou publicaçõe
      Publicidade
      s com outros profissionais na sua área pode ajudá-lo a estabelecer relacionamentos e a ganhar visibilidade.
      Lembre-se de que ganhar visibilidade na carreira não acontece da noite para o dia, é um processo contínuo que requer esforço e dedicação.

      Desenvolvimento profissional: Por que é importante e como começar?

      Se você está em busca de uma carreira de sucesso, já deve ter ouvido falar sobre a importância do desenvolvimento profissional. Mas, afinal, o que é isso e por que é tão importante? Neste artigo, vamos explorar essas questões e apresentar dicas de como começar a investir em seu desenvolvimento profissional.

      O que é desenvolvimento profissional?

      Desenvolvimento profissional é o processo de aprimorar suas habilidades e conhecimentos relacionados ao seu trabalho atual ou à sua carreira em geral. Isso pode incluir o aprendizado de novas habilidades, a obtenção de certificações ou diplomas, a participação em eventos ou treinamentos e a busca por mentoria ou coaching.

      Por que é importante investir em seu desenvolvimento profissional?

      Investir em seu desenvolvimento profissional traz diversos benefícios. Aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais você deve considerar fazer isso:

          1. Avanço na carreira: O desenvolvimento profissional pode ajudá-lo a adquirir as habilidades e o conhecimento necessários para avançar na carreira e conquistar posições mais altas em sua empresa ou setor.

          2. Aumento da empregabilidade: Ao adquirir novas habilidades e certificações, você se torna mais atraente para os empregadores e aumenta suas chances de ser contratado ou promovido.

          3. Aprendizado contínuo: O desenvolvimento profissional permite que você continue aprendendo e se atualizando em sua área de atuação, o que é fundamental em um mercado de trabalho em constante mudança.

          4. Satisfação profissional: Ao investir em seu desenvolvimento profissional, você pode se sentir mais confiante e realizado em seu trabalho, o que pode levar a uma maior satisfação profissional.

      Como começar a investir em seu desenvolvimento profissional?

      Agora que você já sabe por que é importante investir em seu desenvolvimento profissional, vamos explorar algumas maneiras de começar a fazê-lo:

          1. Identifique suas metas profissionais: Antes de começar a investir em seu desenvolvimento profissional, é importante identificar suas metas de carreira. Isso ajudará você a definir quais habilidades e conhecimentos precisa adquirir para alcançar essas metas.

          2. Faça um plano de ação: Com base em suas metas, crie um plano de ação que inclua as etapas que você precisa seguir para alcançá-las. Isso pode incluir a identificação de cursos ou treinamentos relevantes, a busca por mentoria ou coaching, entre outras ações.

          3. Participe de treinamentos e eventos: Participe de treinamentos, workshops e eventos relevantes em sua área de atuação. Isso pode incluir conferências, palestras, cursos e workshops presenciais ou online.

          4. Busque mentoria ou coaching: Considere buscar mentoria ou coaching de profissionais experientes em sua área de atuação. Essas pessoas podem ajudá-lo a identificar suas áreas de melhoria e a desenvolver um plano de ação para alcançar suas metas de carreira.

          5. Aproveite as oportunidades oferecidas por sua empresa.


      Os benefícios do desenvolvimento profissional contínuo para a sua carreira

      O mundo do trabalho está em constante evolução e, para se manter competitivo, é fundamental investir em seu desenvolvimento profissional contínuo. O desenvolvimento contínuo envolve aprimorar suas habilidades e conhecimentos ao longo de toda a sua carreira, em vez de apenas buscar a qualificação necessária para um emprego específico. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios do desenvolvimento profissional contínuo e como isso pode ajudar em sua carreira.

          1. Avanço na carreira

      Um dos principais benefícios do desenvolvimento profissional contínuo é a oportunidade de avançar na carreira. Ao investir em sua formação e qualificação, você pode se tornar mais atraente para os empregadores e aumentar suas chances de ser promovido. Além disso, ao aprimorar suas habilidades e conhecimentos, você pode ser considerado para posições mais desafiadoras e com maior responsabilidade.

          2. Aumento da empregabilidade

      O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e investir em seu desenvolvimento profissional contínuo pode torná-lo mais atraente para os empregadores. Ao adquirir novas habilidades e conhecimentos, você pode se destacar entre os candidatos e aumentar suas chances de conseguir um emprego ou uma promoção.

          3. Aprendizado contínuo

      O desenvolvimento profissional contínuo permite que você continue aprendendo e se atualizando em sua área de atuação, o que é fundamental em um mercado de trabalho em constante mudança. Isso pode ajudá-lo a manter-se relevante e atualizado, além de ampliar sua compreensão sobre o mercado em que atua. Além disso, o aprendizado contínuo pode mantê-lo motivado e interessado em sua carreira.

          4. Satisfação profissional

      Investir em seu desenvolvimento profissional contínuo pode levar a uma maior satisfação profissional. Ao aprimorar suas habilidades e conhecimentos, você pode se sentir mais confiante e realizado em seu trabalho. Além disso, o aprendizado contínuo pode levar a novas oportunidades de trabalho, desafios e responsabilidades, o que pode ser extremamente gratificante.

          5. Melhoria da produtividade

      Ao aprimorar suas habilidades e conhecimentos, você pode se tornar mais eficiente e produtivo em seu trabalho. Isso pode levar a uma maior eficiência e eficácia em suas tarefas, o que pode resultar em um melhor desempenho em seu trabalho e até mesmo em sua empresa como um todo.

      O desenvolvimento profissional contínuo é fundamental para o sucesso em sua carreira. Ele pode ajudá-lo a avançar na carreira, aumentar sua empregabilidade, continuar aprendendo e se atualizando em sua área de atuação, aumentar sua satisfação profissional e melhorar sua produtividade. Por isso, é importante investir em sua formação e qualificação ao longo de toda a sua carreira. Isso pode ser feito através de cursos, treinamentos, workshops, mentoria ou coaching, entre outras formas de desenvolvimento profissional


      Dicas para desenvolver habilidades profissionais e se destacar no mercado de trabalho

      Com certeza, aqui estão algumas dicas para desenvolver habilidades profissionais e se destacar no mercado de trabalho:

          1. Identifique as habilidades necessárias para o seu setor Antes de começar a desenvolver habilidades, é importante saber quais são as mais valorizadas no seu setor. Pesquise sobre o seu setor de atuação e quais habilidades estão em alta e são consideradas diferenciais.

          2. Faça cursos e treinamentos Cursos e treinamentos são ótimas maneiras de desenvolver habilidades profissionais. Há muitas opções de cursos online e presenciais disponíveis, tanto gratuitos quanto pagos. Considere escolher um que atenda às suas necessidades e objetivos de carreira.

          3. Participe de eventos e workshops Eventos e workshops podem oferecer oportunidades valiosas para networking, aprendizado e desenvolvimento de habilidades. Procure por eventos relacionados à sua área de atuação e participe.

          4. Procure mentoria ou coaching Ter um mentor ou um coach pode ser uma excelente maneira de desenvolver habilidades profissionais. Eles podem oferecer orientação e feedback sobre como aprimorar suas habilidades, além de fornecer uma visão diferente da sua carreira.

          5. Aproveite as oportunidades de aprendizado no trabalho Muitas empresas oferecem oportunidades de aprendizado no trabalho, como treinamentos internos e programas de desenvolvimento de liderança. Aproveite essas oportunidades para desenvolver habilidades e conhecimentos valiosos.

          6. Pratique suas habilidades Não basta apenas adquirir conhecimento teórico, é importante praticar as habilidades que você deseja desenvolver. Procure oportunidades para aplicar o que aprendeu em projetos e tarefas do seu trabalho.

          7. Busque feedback Receber feedback sobre o seu desempenho pode ajudá-lo a entender quais habilidades precisam ser aprimoradas. Peça feedback aos seus colegas e supervisores e esteja aberto a críticas construtivas.

          8. Esteja atualizado Manter-se atualizado sobre as tendências e novidades do seu setor pode ajudá-lo a identificar novas habilidades que precisam ser desenvolvidas. Acompanhe as notícias, blogs e redes sociais do seu setor.

      Desenvolver habilidades profissionais é fundamental para se destacar no mercado de trabalho. Aprender continuamente, buscar oportunidades de aprendizado e praticar as habilidades são algumas das maneiras de se desenvolver. Lembre-se também de que o sucesso profissional não acontece da noite para o dia, é um processo que requer esforço e dedicação ao longo do tempo.

      A importância do networking para o desenvolvimento profissional

      Networking é uma prática que consiste em estabelecer e manter relacionamentos com pessoas que possam ajudar na sua carreira profissional. Muitas vezes, as oportunidades de trabalho e crescimento profissional não surgem por meio de currículos ou anúncios de emprego, mas sim por meio de contatos e relacionamentos.

      O networking pode ser uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento profissional, uma vez que pode ajudar a:

          1. Conhecer novas oportunidades de trabalho O networking pode ajudá-lo a se manter atualizado sobre as oportunidades de trabalho disponíveis. Através de contatos profissionais, você pode ter acesso a informações sobre empresas que estão contratando ou sobre vagas que ainda não foram divulgadas publicamente.

          2. Ampliar sua visão de mercado Conversar com profissionais de diferentes setores e áreas de atuação pode ajudá-lo a ampliar sua visão de mercado. Você pode conhecer novas tendências, desafios e oportunidades em diferentes segmentos, o que pode ser útil na hora de tomar decisões estratégicas sobre sua carreira.

          3. Aprender com outros profissionais O networking pode ser uma ótima oportunidade para aprender com outros profissionais. Você pode trocar informações sobre técnicas de trabalho, melhores práticas, e até mesmo receber feedback sobre sua performance.

          4. Estabelecer parcerias e colaborações O networking também pode ajudá-lo a estabelecer parcerias e colaborações com outros profissionais. Essas parcerias podem ser úteis para desenvolver novos projetos ou expandir sua rede de contatos.

          5. Acessar recursos e informações úteis Ter uma rede de contatos pode ajudá-lo a acessar recursos e informações úteis para a sua carreira. Você pode, por exemplo, ter acesso a eventos, cursos, treinamentos e informações sobre as melhores práticas do mercado.

      Como desenvolver uma boa rede de contatos? Para desenvolver uma boa rede de contatos, é importante:

          1. Participar de eventos e atividades do seu setor de atuação Eventos como feiras, conferências e workshops podem ser excelentes oportunidades para conhecer novas pessoas e estabelecer contatos profissionais.

          2. Usar as redes sociais As redes sociais também podem ser uma ferramenta útil para ampliar sua rede de contatos. Utilize plataformas como LinkedIn e Twitter para seguir profissionais relevantes do seu setor e estabelecer conexões.

          3. Manter contato com antigos colegas e parceiros de negócios Manter contato com pessoas com quem você já trabalhou ou fez negócios pode ser uma forma de ampliar sua rede de contatos. Mantenha contato regularmente e esteja sempre disposto a ajudar e colaborar.

          4. Ser proativo Não espere que as oportunidades caiam no seu colo. Seja proativo e busque estabelecer conexões com pessoas que possam ajudá-lo na sua carreira.

      O networking pode ser uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional. Ao estabelecer e manter contatos profissionais, é possível ter acesso a novas oportunidades de trabalho, ampliar sua visão de mercado, aprender com outros profissionais, estabelecer parcerias e acessar recursos e informações úteis. Por isso, é importante investir tempo e esforço



       Gestão de Carreira Pessoal e Estratégias de Desenvolvimento 

       Gestão e Desenvolvimento de Carreira 
              ◦ Um processo dinâmico que envolve várias atividades específicas, incluindo aconselhamento, plano de carreira, inventário de antecedentes, talentos e habilidades dos funcionários, determinação de necessidades de desenvolvimento e treinamento

              ◦ Assumir o controle de sua carreira por meio de um processo proativo de autoavaliação, pesquisa e planejamento de carreira
              ◦ Para avaliar seu potencial de sucesso em uma carreira específica 
              ◦ Para vincular as necessidades organizacionais e individuais 
       
             Estratégico
          • Competências atuais
          • Competências futuras
          • mudanças de mercado
          • Inovação
          • Crescimento
       
      Desenvolvimento de carreira:
      As necessidades individuais e organizacionais de uma empresa estão interrelacionadas e são fundamentais para o sucesso da organização. Aqui estão algumas dessas necessidades:
      Necessidades individuais:
          1. Salário e benefícios: Um salário justo e benefícios atrativos são importantes para os funcionários.
          2. Oportunidades de crescimento: As pessoas geralmente procuram oportunidades para avançar em suas carreiras e desenvolver novas habilidades.
          3. Equilíbrio trabalho-vida: Muitos funcionários buscam um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais.
          4. Segurança no emprego: A estabilidade e a segurança no emprego são importantes para muitos funcionários.
          5. Reconhecimento e valorização: Os funcionários querem sentir que suas contribuições são valorizadas e reconhecidas.
      Necessidades organizacionais:
          1. Produtividade: As empresas buscam aumentar a eficiência e a produtividade de seus funcionários.
          2. Inovação: As empresas precisam inovar continuamente para manterem-se competitivas e relevantes.
          3. Rentabilidade: As empresas buscam obter lucros e ter uma performance financeira sólida.
          4. Satisfação dos clientes: A satisfação dos clientes é crucial para a reputação e o sucesso de uma empresa.
          5. Cultura da empresa: A cultura da empresa desempenha um papel importante na motivação e no comprometimento dos funcionários.

       
      Necessidades Pessoais
        Pessoal
          • Idade/tempo
          • Preocupações familiares
          • Emprego do cônjuge
          • Mobilidade
          • Interesses externos
       
      Gerenciamento de carreira
      Os objetivos reais do desenvolvimento de carreira variam de pessoa para pessoa, dependendo de suas metas pessoais e profissionais. No entanto, alguns objetivos comuns incluem:
          1. Crescimento profissional: Muitas pessoas buscam oportunidades para avançar em suas carreiras e adquirir novas habilidades e conhecimentos.
          2. Realização pessoal: O desenvolvimento de carreira pode ajudar as pessoas a se sentirem realizadas em suas vidas profissionais e a encontrar um propósito e significado em seu trabalho.
          3. Melhoria de renda: Progredir na carreira pode resultar em uma remuneração mais elevada e melhores benefícios.
          4. Equilíbrio trabalho-vida: O desenvolvimento de carreira pode ajudar as pessoas a encontrar um equilíbrio saudável entre suas vidas profissionais e pessoais.
          5. Autoconfiança e autoestima: O sucesso profissional pode ajudar a melhorar a autoconfiança e autoestima das pessoas.

      Os objetivos 'reais' do desenvolvimento de carreira 
              ◦ Para coletar feedback e informações sobre sua carreira
              ◦ Estar preparado para a mobilidade 
              ◦ Para ampliar seu ponto de vista além da próxima promoção da empresa para as oportunidades mais amplas no mercado  
              ◦ Para Alcançar Sucesso Financeiro / Estabilidade / Conforto
              ◦ Para Equilibrar Seu Trabalho e Vida Pessoal 
              ◦ Sentir uma sensação de realização pessoal 
              ◦ Para evitar um Platô de Carreira 
       
      Metas 

      Estágio 5: Fim da Carreira (55 anos - aposentadoria): Permaneça produtivo no trabalho, prepare-se para a aposentadoria efetiva ou mude de rumo e torne-se um empreendedor  
      Estágio 4: Meio da Carreira (45-55 anos): Reavalie o início da carreira e o início da vida adulta, reafirme ou modifique objetivos, faça escolhas apropriadas para a meia-idade, considere mudar de carreira  
      Estágio 3: Início da carreira (25-45 anos): aprender o trabalho, aprender regras e normas organizacionais, ajustar-se à ocupação e organização escolhida, aumentar a competência, aprendizado contínuo, perseguir objetivos  
      Estágio 2: Entrada na organização (18 a 25 anos):   Obter experiência por meio de estágio formal ou aprendizado, Obter oferta(s) de emprego da(s) organização(ões) desejada(s), selecionar o emprego/carreira apropriado, começar a aprender o trabalho 
      Estágio 1: Preparação para o Trabalho (de 0 a 25 anos): Desenvolver a autoimagem ocupacional, avaliar ocupações alternativas, desenvolver a escolha profissional inicial, buscar a educação necessária (formal/técnica/vocacional)   

      Estágios de Desenvolvimento de Carreira
      Estágio 5: Fim da Carreira (55 anos - aposentadoria): Permaneça produtivo no trabalho  
      Estágio 4: Meia Carreira (idades 45-55): 
      Estágio 3: Início da carreira (25 a 45 anos): 
      Estágio 2: Entrada Organizacional (18 a 25 anos): 
      Estágio 1: Preparação para o Trabalho (de 0 a 25 anos): 

      Pontos de ação críticos para cada estágio
      Crie um plano estratégico para maximizar seu potencial durante cada estágio do desenvolvimento da carreira 
      Estratégia de carreira inicial a intermediária 
      Estratégia de carreira de meio a fim
      Movimentos alternativos de carreira  
      Torne-se um Empreendedor ou mudar de carreira 
       
      Desenvolvendo suas iniciativas de gerenciamento de carreira pessoal 
      Medindo o Potencial Pessoal 
      Carreira
      Planejamento
      Cadernos de trabalho,
      Webinários e
      Seminários 

      Coaching e Aconselhamento de Carreira 
          • A definição:
              ◦ O processo de discutir com os funcionários suas atividades e desempenho de trabalho atuais, seus interesses e objetivos pessoais e de carreira, suas habilidades pessoais e objetivos de desenvolvimento de carreira adequados.
          • O objetivo:
              ◦ Para
      Desenvolvimento de Carreira - Identificação de Oportunidades 
      Competências de trabalho 
      Progressões de trabalho e planos de carreira 
      Duas Carreiras 
      Possibilidades de Avanço na Carreira 
      Atividades de Inventário de Oportunidades de Trabalho
      Atividades formais e informais de desenvolvimento de carreira 
      Determinar as necessidades de desenvolvimento pessoal e adquirir treinamento 
      Maximize o feedback da avaliação de desempenho 
      Use avaliações para determinar interesses, pontos fortes e fracos 
      Inventário de seus talentos, habilidades e habilidades 
      Utilizar mentoria
      Aproveite a mentoria 

      BOM MENTE … 
          • Ouvir
          • Aja por conselho.
          • Demonstre comprometimento em aprender.
          • Verifique o ego na porta.
          • Peça feedback.
          • Têm a mente aberta
          • Estão dispostos a mudar
          • São proativos.
       
       
      BONS MENTORES …
          • Ouça e entenda
          • Desafie e estimule a aprendizagem
          • Treinador
          • Desenvolva autoconfiança
          • Forneça conselhos sábios
          • Ensine pelo exemplo
          • Atuar como modelo
          • Compartilhe experiencias
          • Ofereça encorajamento
       
      Desenvolvimento de carreira
      Iniciativas 
       
      ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
          • Use pastas de trabalho, workshops, seminários, etc.
          • Obtenha aconselhamento e coaching de carreira
          • Treinamento completo de autogestão de carreira
          • Aproveite o feedback de desenvolvimento
          • Maximize a mentoria
       
      O OBJETIVO: 
          • Assuma o controle e a propriedade de sua carreira
          • Estabeleça metas e planeje sua carreira 
          • Vincule sua carreira pessoal e profissional metas aos objetivos organizacionais para maximizar o seu sucesso 
       
       
      OPORTUNIDADES E REQUISITOS
          • Identificar necessidades futuras de habilidades e competências
          • Determine possíveis progressões de trabalho e planos de carreira alternativos
          • Considere as várias alternativas: promoção rápida, transferência lateral, existir, empresário, mudança de carreira, etc.
          • Maximize as oportunidades de carreira dupla
       
       
      AVALIAR O POTENCIAL PESSOAL
          • Medir competências (avaliações)
          • Estabeleça inventários de talentos
          • Usar centros de avaliação
       
       
      Seu papel no desenvolvimento de sua própria carreira
      Gestão de Carreira Pessoal e Estratégias de Desenvolvimento

      Veja também
      Como Gerenciar Expectativas de Carreira e Busca de Oportunidades?
      Reflexão sobre Conflitos no Trabalho: A má Comunicação.
      Feira de Empregos: Saiba como aproveitar as oportunidades
      10 dicas de como melhorar a carreira profissional
      Práticas recomendadas para novas contratações 
      Comunicar efetivamente
          • Esteja ciente de seus pontos fracos de comunicação e maximize seus pontos fortes de comunicação
          • Compreender os pontos fortes e fracos da comunicação dos outros
          • Esteja consciente de como você interage e seu impacto sobre os outros
          • Evite se comunicar de maneira que pareça inexperiente ou pouco profissional.
      Mantenha sua vida pessoal pessoal
          • Entenda que existem limites entre sua vida pessoal e profissional.
          • Evite cuidar de assuntos pessoais no trabalho.
      Desenvolva relacionamentos eficazes
          • Encontre o mentor certo para você.
          • Participe de atividades que o tornem visível.
          • Crie um banco de dados pessoal de contatos. 
      Seja um “Profissional 24/7/365”
          • Desenvolva sua persona apropriada e profissional.
          • Gerencie suas emoções.
          • Construir credibilidade.
          • Adote altos padrões éticos
          • Trate os outros com cortesia, dignidade e respeito.
      Gerencie sua Imagem e Reputação Profissional
          • As primeiras impressões criam uma impressão duradoura.
          • Traje Profissional e Cuidado Pessoal
      Gerenciar política do escritório
          • Aprenda a cultura da empresa e como as coisas são feitas.
          • Determine o que você deve fazer para ganhar credibilidade e respeito de seus colegas de trabalho. Apoie seu chefe.
          • Não participe ou perpetue fofocas.
      Aprenda a arte da “autopromoção”
          • Fique à vontade para compartilhar suas comoventes histórias de sucesso.
          • Seja confiante versus arrogante. Seja genuinamente você.
      Tenha Expectativas e Atitudes Adequadas
          • Esteja preparado para pagar suas dívidas e ganhar seu lugar no sistema.
          • Perde qualquer atitude de direito e superioridade.
          • Aprecie o valor de ser um funcionário 'iniciante'
          • Faça o que for preciso para fazer o trabalho.
      Abrace seu novo papel
          • Entenda que você está em um processo de transição.
          • Aprecie o quanto há para aprender. Continue aprendendo.
          • Assuma a responsabilidade por seus próprios erros e tome medidas corretivas o mais rápido possível.
          • Tomar iniciativa. Peça responsabilidades adicionais.
      Conselho financeiro
          • Pague suas dívidas existentes. Orçamento cada mês para pagar duas vezes o pagamento mensal mínimo para cada dívida

      Gerenciando Expectativas de Carreira e busca de oportunidades


       Como você está hoje?

                  ▪ Sem Trabalho
                  ▪ Trabalhando remotamente
                  ▪ Trabalhando com um híbrido
                  ▪ Trabalho no escritório

          • Responsabilidades do trabalho
              ◦ Eles mudaram com base no seu local de trabalho?
          • Responsabilidades de supervisão
              ◦ Como você garante que todos estão fazendo o que precisam fazer?
          • Buscando Oportunidades de empregos
              ◦ sucessos da busca: Pontos Fracos/Fortes e Desafios

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      A expectativa de carreira é uma estimativa sobre as oportunidades de emprego em determinado mercado ou setor. 

      Ela pode ser influenciada por diversos fatores, como a economia, a demanda por certas habilidades ou profissões, o nível de concorrência, a inovação tecnológica, entre outros.

      A expectativa de careira pode ser positiva em alguns setores, como tecnologia, saúde e energia renovável, onde a demanda por profissionais é alta. Em outros setores, pode ser mais cautelosa, devido ao impacto da automação, da globalização e da crise econômica.

      Em geral, é importante manter-se informado no seu setor de interesse e se preparar para as tendências futuras. Isso pode incluir desenvolver habilidades valorizadas no mercado, manter-se atualizado sobre as últimas tecnologias e inovações e estabelecer uma rede profissional. 

      Além disso, considerar uma educação continuada ou uma especialização pode ser uma boa maneira de aumentar suas chances de sucesso na carreira.

      Gerenciando sua carreira 

          • Responsabilidades do trabalho
              ◦ Compreender a tecnologia – Zoom, Skype, Google Classroom, Microsoft Teams, etc.
          • Oportunidades de Crescimento e Desenvolvimento
              ◦ Conferências Virtuais
              ◦ Cursos Virtuais
              ◦ Ensino à Distância 
          • Agora é a hora de ajustar seu conjunto de habilidades?
          • Agora é a hora de talvez voltar para a escola?
          • Qualquer mudança significativa de responsabilidade de trabalho requer uma “revisão” de suas responsabilidades atuais.
          • Descrição do trabalho - Revise e/ou reescreva ou descarte e comece de novo!
          • Envolvimento local, regional, nacional – Você ainda está envolvido em suas respectivas organizações, comitês, etc.
          • Você deve estar envolvido, para evoluir e crescer! É um processo.
              ◦ Envolvimento de Carreira/Envolvimento Pessoal
              ◦ Envolvimento profissional
          • Você ainda precisa manter o interesse no que está fazendo.
              ◦ Isso pode ser DIFÍCIL, mas encontre coisas novas que lhe interessem!
              ◦ Seja criativo!
          • Você ainda precisa desenvolver suas habilidades de team building, mesmo via Zoom. Encontrar!
          • Você ainda precisa demonstrar sua competência profissional, provavelmente mais ainda!
              ◦ Confiança e confiança para continuar um excelente trabalho!
          • Você ainda precisa de uma Estratégia de Carreira e Agenda Profissional para si mesmo. Se não agora, quando?
          • Você ainda precisa desenvolver um estilo de liderança pessoal, como membro da equipe de liderança.
       

      Fundamental para o sucesso. Habilidades de liderança – faça um curso ou uma série de cursos. Gestão de Pessoal – faça um curso ou uma série de cursos
       
      Cursos de Carreira 

      Os principais cursos para uma carreira profissional dependem de vários fatores, incluindo seus interesses, habilidades e objetivos profissionais. Aqui estão alguns dos cursos mais populares que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos:

          • Talvez faça esses cursos se disponível. Procure GRÁTIS primeiro (em todos os lugares)
              ◦ Liderança
              ◦ Gestão de Pessoal
              ◦ Curso de Supervisão
              ◦ Gerenciamento de tempo


      Espaço de Trabalho – Ajuda ou Dificuldade? 

          • Configuração – O seu espaço de trabalho é adequado para o que você está fazendo
          • Tecnologia – Você tem a tecnologia atual para concluir as tarefas atribuídas?
          • Time – Time Management, você está fazendo o melhor uso dos recursos que lhe são dados? Precisa de mais?
       

      Plano de carreira - encontre ou crie (ainda relevante) 

          • Certificações
              ◦ Competência Profissional e Educacional 
          • Conjunto de habilidades estabelecidas – Use o que você tem!
       
      Plano de Carreira - Busca de Oportunidade (Não Busca de Emprego) 
          • Pesquisa – Desenvolvimento Curricular – muitas oportunidades existem agora!
       
      Ferramentas de desenvolvimento de carreira (use-as AGORA) 
          • Encontre nossos pontos fortes/fraquezas de personalidade
          • Avaliação de personalidade
          • Avaliação profissional 
          • EQI – Inteligência Emocional
          • Teste de Aptidão de Carreira
          • Aconselhamento de Carreira Profissional
          • Saiba QUEM VOCÊ É e o que você tem a oferecer

      Agora é a hora de fazer um plano

          • Crie seu próprio plano de crescimento pessoal e profissional
              ◦ Curto prazo (1-2 anos)
              ◦ Longo prazo (3-5 anos)
          • Considere as habilidades, conhecimentos e competências necessários para a carreira/objetivo profissional. Declare seus objetivos de desenvolvimento no estilo SMART. (específico, mensurável, alcançável, realista, com limite de tempo)
          • Comece com nível de importância para VOCÊ!
       
      Peça o suporte que você precisa 
          • Apoiar 
              ◦ Pessoal
              ◦ Profissional
          • O que eu preciso para crescer?
              ◦ Aulas
              ◦ E-learning
              ◦ Educação
              ◦ leituras
              ◦ Aprendendo com os outros
              ◦ Aprendendo fazendo
              ◦ Desenvolvimento no trabalho
       
      Sucesso – Parece diferente para todos – Não compare

       

      Bem-Estar Novos Desafios 

      O bem- estar  é um processo ativo de tomada de consciência e de escolhas para uma vida saudável e gratificante. Bem -estar  é mais do que estar livre de doenças, é um processo dinâmico de mudança e crescimento. "... um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade."
        
          • Trabalho – Equilíbrio com a Vida
          • Quanto tempo você está realmente trabalhando?
          • Como nós, cujo trabalho principal envolve cuidar dos outros, lidamos com tudo isso. Como podemos continuar avançando com entusiasmo, paixão, interesse e comprometimento?
          • Não basta apenas cuidar de nós mesmos psicologicamente e fisicamente. Para manter nosso equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Manter a boa forma física comendo bem, dormindo o suficiente e evitando o uso excessivo de álcool ou drogas. Não basta nutrir nossos relacionamentos e permanecer socialmente conectados enquanto nos mascaramos, nos distanciamos fisicamente e nos abrigamos em casa.

      O autocuidado é um componente importante do profissionalismo e uma habilidade que deve ser aprendida e cultivada no contexto dos outros. 
          • Envolva-se em atividades de bem-estar e torne-as parte da vida diária.
          • Nutrição, Fitness, Saúde Emocional, Cuidados Preventivos, Saúde Financeira e Saúde Mental
       
      Bem-estar deve estar no kit de ferramentas do seu plano de carreira 
          • O bem-estar exige que cuidemos primeiro de nós mesmos, para que possamos ajudar os outros. Se nossa saúde mental, física ou emocional estiver comprometida, podemos fazer mais mal do que bem em nossos ambientes de trabalho. Lembre-se deste acrônimo para se lembrar de que é sua responsabilidade cuidar de si mesmo primeiro. A sigla é TAKECARE-CUIDE-SE!
       
      "TOMAR CUIDADO" 
          • Sigla para Autocuidado
                  ▪ T- Pense _
                  ▪ A – Agir
                  ▪ K - criança
                  ▪ E – Expectativa
                  ▪ C – Compaixão e Consideração
                  ▪ A – Atitude e Altitude
                  ▪ R – Recompense-se
                  ▪ E - Essential

      Conheça o papel que você está procurando  

      Pense e aja 
          • T – Pense (pense sobre qual é o seu papel no seu programa de treinamento. Certifique-se de que não se sobreponha ou contorne o papel de outra pessoa
          • A – Agir (o que isso significa em seu programa de treinamento, todos nós desempenhamos um papel no Programa, o que é isso? Reúna seu “ atuar ” e conheça suas responsabilidades, conheça seu papel, fique na SUA pista. Aja de forma responsável e respeitosa . 
          • K – Gentil (seja gentil consigo mesmo, erros acontecem, erros acontecem – não se culpe , saiba o que fazer melhor da próxima vez)
          • E – Expectativa (NÃO se espera que você seja outra pessoa em seu programa - outra pessoa tem esse título e remuneração, sua expectativa é crucial para seu programa, saiba o que é isso!
       
      Atitude compassiva 
          • C – Compaixão e Consideração . Seja compassivo não apenas com o pessoal do seu programa de treinamento (corpo docente, residentes, bolsistas, administradores e Diretor do Programa), mas seja compassivo consigo mesmo. Reserve um tempo para reavaliar e reagrupar. Seja atencioso com o seu tempo - mentalmente, fisicamente e emocionalmente - reserve um tempo para entender o que você traz para o programa de treinamento e o que está além de suas capacidades. Não há problema em dizer NÃO - mas explique!
          • A – Atitude e Altitude – se sua atitude for comprometida porque você está sobrecarregado, sobrecarregado ou simplesmente esgotado, isso definitivamente afetará sua altitude – como você é promovido, seus papéis de liderança, como você é visto, etc.
       
      Essencial para recompensar a si mesmo 
          • R – Recompense-se – este é um momento desafiador, o sucesso em qualquer nível é uma ótima maneira de recompensar a si mesmo e aos outros. Comemore o trabalho de pesquisa publicado, o projeto de QI premiado, etc.!
          • E - Essencial – você é uma parte essencial da equipe. Imagine um carro sem motor, esse carro não irá a lugar nenhum até que o motor esteja consertado e funcionando corretamente. Todos os componentes de um programa de treinamento mantêm o desempenho do “ motor ” em alto nível; portanto, TODOS são ESSENCIAIS ao programa. Um carro requer manutenção de rotina para mantê-lo funcionando bem. O mesmo acontece com o seu programa!
       
      Objetivo Final – Estar Bem 
      Tomar a si mesmo não significa eu primeiro, significa eu também!!

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      João 3 16 Porque Deus amou o mundo de tal maneira que deu o seu Filho Unigênito, para que todo aquele que nele crê não pereça, mas tenha a vida eterna.