Gestão de Carreira Profissional: O Guia Completo

 Como desenvolver a carreira profissional e ganhar visibilidade

Como desenvolver a carreira profissional?

Existem várias maneiras de desenvolver a carreira profissional. Algumas dicas incluem:

    1. Defina seus objetivos profissionais: Antes de começar a desenvolver sua carreira, é importante ter clareza sobre o que você quer e onde deseja chegar. Isso ajudará você a estabelecer metas realistas e a se concentrar nas ações que são realmente importantes para o seu sucesso.

    2. Aprenda continuamente: Mantenha-se atualizado com as tendências e tecnologias da sua área de atuação. Estude, participe de treinamentos e workshop, leia livros e artigos relevantes.

    3. Networking: Crie relações profissionais positivas e saudáveis. Participe de eventos de sua área, conheça outros profissionais e compartilhe conhecimento e experiências.

    4. Seja proativo: Busque novas oportunidades e projetos que possam expandir seus conhecimentos e habilidades. Voluntarie-se para tarefas adicionais e aceite desafios que possam ajudá-lo a crescer profissionalmente.

    5. Seja uma boa liderança: Desenvolva suas habilidades de liderança e gestão de equipe.

Como ganhar visibilidade na carreira profissional?

Existem diversas estratégias que você pode usar para ganhar visibilidade na sua carreira profissional, aqui estão algumas sugestões:

    1. Networking: Participar de eventos, conferências e grupos relacionados à sua área de atuação pode ajudá-lo a conhecer pessoas e estabelecer relacionamentos que podem ser valiosos para sua carreira.

    2. Mostrar suas habilidades: Participar de projetos ou tomar iniciativas no trabalho pode ajudá-lo a mostrar suas habilidades e a ser reconhecido por seus colegas e superiores.

    3. Aprender continuamente: Mantenha-se atualizado sobre as tendências e novidades na sua área de atuação e considere obter certificações ou outra formação para destacar-se.

    4. Utilizar as mídias sociais: As mídias sociais podem ser uma ótima maneira de compartilhar seus conhecimentos, projetos e realizações com um público mais amplo.

    5. Colaborar com outros profissionais: Colaborar em projetos ou publicaçõe

Publicidades com outros profissionais na sua área pode ajudá-lo a estabelecer relacionamentos e a ganhar visibilidade.

Lembre-se de que ganhar visibilidade na carreira não acontece da noite para o dia, é um processo contínuo que requer esforço e dedicação.

Desenvolvimento profissional: Por que é importante e como começar?

Se você está em busca de uma carreira de sucesso, já deve ter ouvido falar sobre a importância do desenvolvimento profissional. Mas, afinal, o que é isso e por que é tão importante? Neste artigo, vamos explorar essas questões e apresentar dicas de como começar a investir em seu desenvolvimento profissional.

O que é desenvolvimento profissional?

Desenvolvimento profissional é o processo de aprimorar suas habilidades e conhecimentos relacionados ao seu trabalho atual ou à sua carreira em geral. Isso pode incluir o aprendizado de novas habilidades, a obtenção de certificações ou diplomas, a participação em eventos ou treinamentos e a busca por mentoria ou coaching.

Por que é importante investir em seu desenvolvimento profissional?

Investir em seu desenvolvimento profissional traz diversos benefícios. Aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais você deve considerar fazer isso:

    1. Avanço na carreira: O desenvolvimento profissional pode ajudá-lo a adquirir as habilidades e o conhecimento necessários para avançar na carreira e conquistar posições mais altas em sua empresa ou setor.

    2. Aumento da empregabilidade: Ao adquirir novas habilidades e certificações, você se torna mais atraente para os empregadores e aumenta suas chances de ser contratado ou promovido.

    3. Aprendizado contínuo: O desenvolvimento profissional permite que você continue aprendendo e se atualizando em sua área de atuação, o que é fundamental em um mercado de trabalho em constante mudança.

    4. Satisfação profissional: Ao investir em seu desenvolvimento profissional, você pode se sentir mais confiante e realizado em seu trabalho, o que pode levar a uma maior satisfação profissional.

Como começar a investir em seu desenvolvimento profissional?

Agora que você já sabe por que é importante investir em seu desenvolvimento profissional, vamos explorar algumas maneiras de começar a fazê-lo:

    1. Identifique suas metas profissionais: Antes de começar a investir em seu desenvolvimento profissional, é importante identificar suas metas de carreira. Isso ajudará você a definir quais habilidades e conhecimentos precisa adquirir para alcançar essas metas.

    2. Faça um plano de ação: Com base em suas metas, crie um plano de ação que inclua as etapas que você precisa seguir para alcançá-las. Isso pode incluir a identificação de cursos ou treinamentos relevantes, a busca por mentoria ou coaching, entre outras ações.

    3. Participe de treinamentos e eventos: Participe de treinamentos, workshops e eventos relevantes em sua área de atuação. Isso pode incluir conferências, palestras, cursos e workshops presenciais ou online.

    4. Busque mentoria ou coaching: Considere buscar mentoria ou coaching de profissionais experientes em sua área de atuação. Essas pessoas podem ajudá-lo a identificar suas áreas de melhoria e a desenvolver um plano de ação para alcançar suas metas de carreira.

    5. Aproveite as oportunidades oferecidas por sua empresa.

Os benefícios do desenvolvimento profissional contínuo para a sua carreira

O mundo do trabalho está em constante evolução e, para se manter competitivo, é fundamental investir em seu desenvolvimento profissional contínuo. O desenvolvimento contínuo envolve aprimorar suas habilidades e conhecimentos ao longo de toda a sua carreira, em vez de apenas buscar a qualificação necessária para um emprego específico. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios do desenvolvimento profissional contínuo e como isso pode ajudar em sua carreira.

    1. Avanço na carreira

Um dos principais benefícios do desenvolvimento profissional contínuo é a oportunidade de avançar na carreira. Ao investir em sua formação e qualificação, você pode se tornar mais atraente para os empregadores e aumentar suas chances de ser promovido. Além disso, ao aprimorar suas habilidades e conhecimentos, você pode ser considerado para posições mais desafiadoras e com maior responsabilidade.

    2. Aumento da empregabilidade

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e investir em seu desenvolvimento profissional contínuo pode torná-lo mais atraente para os empregadores. Ao adquirir novas habilidades e conhecimentos, você pode se destacar entre os candidatos e aumentar suas chances de conseguir um emprego ou uma promoção.

    3. Aprendizado contínuo

O desenvolvimento profissional contínuo permite que você continue aprendendo e se atualizando em sua área de atuação, o que é fundamental em um mercado de trabalho em constante mudança. Isso pode ajudá-lo a manter-se relevante e atualizado, além de ampliar sua compreensão sobre o mercado em que atua. Além disso, o aprendizado contínuo pode mantê-lo motivado e interessado em sua carreira.

    4. Satisfação profissional

Investir em seu desenvolvimento profissional contínuo pode levar a uma maior satisfação profissional. Ao aprimorar suas habilidades e conhecimentos, você pode se sentir mais confiante e realizado em seu trabalho. Além disso, o aprendizado contínuo pode levar a novas oportunidades de trabalho, desafios e responsabilidades, o que pode ser extremamente gratificante.

    5. Melhoria da produtividade

Ao aprimorar suas habilidades e conhecimentos, você pode se tornar mais eficiente e produtivo em seu trabalho. Isso pode levar a uma maior eficiência e eficácia em suas tarefas, o que pode resultar em um melhor desempenho em seu trabalho e até mesmo em sua empresa como um todo.

O desenvolvimento profissional contínuo é fundamental para o sucesso em sua carreira. Ele pode ajudá-lo a avançar na carreira, aumentar sua empregabilidade, continuar aprendendo e se atualizando em sua área de atuação, aumentar sua satisfação profissional e melhorar sua produtividade. Por isso, é importante investir em sua formação e qualificação ao longo de toda a sua carreira. Isso pode ser feito através de cursos, treinamentos, workshops, mentoria ou coaching, entre outras formas de desenvolvimento profissional

Dicas para desenvolver habilidades profissionais e se destacar no mercado de trabalho

Com certeza, aqui estão algumas dicas para desenvolver habilidades profissionais e se destacar no mercado de trabalho:

    1. Identifique as habilidades necessárias para o seu setor Antes de começar a desenvolver habilidades, é importante saber quais são as mais valorizadas no seu setor. Pesquise sobre o seu setor de atuação e quais habilidades estão em alta e são consideradas diferenciais.

    2. Faça cursos e treinamentos Cursos e treinamentos são ótimas maneiras de desenvolver habilidades profissionais. Há muitas opções de cursos online e presenciais disponíveis, tanto gratuitos quanto pagos. Considere escolher um que atenda às suas necessidades e objetivos de carreira.

    3. Participe de eventos e workshops Eventos e workshops podem oferecer oportunidades valiosas para networking, aprendizado e desenvolvimento de habilidades. Procure por eventos relacionados à sua área de atuação e participe.

    4. Procure mentoria ou coaching Ter um mentor ou um coach pode ser uma excelente maneira de desenvolver habilidades profissionais. Eles podem oferecer orientação e feedback sobre como aprimorar suas habilidades, além de fornecer uma visão diferente da sua carreira.

    5. Aproveite as oportunidades de aprendizado no trabalho Muitas empresas oferecem oportunidades de aprendizado no trabalho, como treinamentos internos e programas de desenvolvimento de liderança. Aproveite essas oportunidades para desenvolver habilidades e conhecimentos valiosos.

    6. Pratique suas habilidades Não basta apenas adquirir conhecimento teórico, é importante praticar as habilidades que você deseja desenvolver. Procure oportunidades para aplicar o que aprendeu em projetos e tarefas do seu trabalho.

    7. Busque feedback Receber feedback sobre o seu desempenho pode ajudá-lo a entender quais habilidades precisam ser aprimoradas. Peça feedback aos seus colegas e supervisores e esteja aberto a críticas construtivas.

    8. Esteja atualizado Manter-se atualizado sobre as tendências e novidades do seu setor pode ajudá-lo a identificar novas habilidades que precisam ser desenvolvidas. Acompanhe as notícias, blogs e redes sociais do seu setor.

Desenvolver habilidades profissionais é fundamental para se destacar no mercado de trabalho. Aprender continuamente, buscar oportunidades de aprendizado e praticar as habilidades são algumas das maneiras de se desenvolver. Lembre-se também de que o sucesso profissional não acontece da noite para o dia, é um processo que requer esforço e dedicação ao longo do tempo.

A importância do networking para o desenvolvimento profissional

Networking é uma prática que consiste em estabelecer e manter relacionamentos com pessoas que possam ajudar na sua carreira profissional. Muitas vezes, as oportunidades de trabalho e crescimento profissional não surgem por meio de currículos ou anúncios de emprego, mas sim por meio de contatos e relacionamentos.

O networking pode ser uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento profissional, uma vez que pode ajudar a:

    1. Conhecer novas oportunidades de trabalho O networking pode ajudá-lo a se manter atualizado sobre as oportunidades de trabalho disponíveis. Através de contatos profissionais, você pode ter acesso a informações sobre empresas que estão contratando ou sobre vagas que ainda não foram divulgadas publicamente.

    2. Ampliar sua visão de mercado Conversar com profissionais de diferentes setores e áreas de atuação pode ajudá-lo a ampliar sua visão de mercado. Você pode conhecer novas tendências, desafios e oportunidades em diferentes segmentos, o que pode ser útil na hora de tomar decisões estratégicas sobre sua carreira.

    3. Aprender com outros profissionais O networking pode ser uma ótima oportunidade para aprender com outros profissionais. Você pode trocar informações sobre técnicas de trabalho, melhores práticas, e até mesmo receber feedback sobre sua performance.

    4. Estabelecer parcerias e colaborações O networking também pode ajudá-lo a estabelecer parcerias e colaborações com outros profissionais. Essas parcerias podem ser úteis para desenvolver novos projetos ou expandir sua rede de contatos.

    5. Acessar recursos e informações úteis Ter uma rede de contatos pode ajudá-lo a acessar recursos e informações úteis para a sua carreira. Você pode, por exemplo, ter acesso a eventos, cursos, treinamentos e informações sobre as melhores práticas do mercado.

Como desenvolver uma boa rede de contatos? Para desenvolver uma boa rede de contatos, é importante:

    1. Participar de eventos e atividades do seu setor de atuação Eventos como feiras, conferências e workshops podem ser excelentes oportunidades para conhecer novas pessoas e estabelecer contatos profissionais.

    2. Usar as redes sociais As redes sociais também podem ser uma ferramenta útil para ampliar sua rede de contatos. Utilize plataformas como LinkedIn e Twitter para seguir profissionais relevantes do seu setor e estabelecer conexões.

    3. Manter contato com antigos colegas e parceiros de negócios Manter contato com pessoas com quem você já trabalhou ou fez negócios pode ser uma forma de ampliar sua rede de contatos. Mantenha contato regularmente e esteja sempre disposto a ajudar e colaborar.

    4. Ser proativo Não espere que as oportunidades caiam no seu colo. Seja proativo e busque estabelecer conexões com pessoas que possam ajudá-lo na sua carreira.

O networking pode ser uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional. Ao estabelecer e manter contatos profissionais, é possível ter acesso a novas oportunidades de trabalho, ampliar sua visão de mercado, aprender com outros profissionais, estabelecer parcerias e acessar recursos e informações úteis. Por isso, é importante investir tempo e esforço

 Gestão de Carreira Pessoal e Estratégias de Desenvolvimento 

 Gestão e Desenvolvimento de Carreira 

        ◦ Um processo dinâmico que envolve várias atividades específicas, incluindo aconselhamento, plano de carreira, inventário de antecedentes, talentos e habilidades dos funcionários, determinação de necessidades de desenvolvimento e treinamento

        ◦ Assumir o controle de sua carreira por meio de um processo proativo de autoavaliação, pesquisa e planejamento de carreira

        ◦ Para avaliar seu potencial de sucesso em uma carreira específica 

        ◦ Para vincular as necessidades organizacionais e individuais 

 

       Estratégico

    • Competências atuais

    • Competências futuras

    • mudanças de mercado

    • Inovação

    • Crescimento

 

Desenvolvimento de carreira:

As necessidades individuais e organizacionais de uma empresa estão interrelacionadas e são fundamentais para o sucesso da organização. Aqui estão algumas dessas necessidades:

Necessidades individuais:

    1. Salário e benefícios: Um salário justo e benefícios atrativos são importantes para os funcionários.

    2. Oportunidades de crescimento: As pessoas geralmente procuram oportunidades para avançar em suas carreiras e desenvolver novas habilidades.

    3. Equilíbrio trabalho-vida: Muitos funcionários buscam um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais.

    4. Segurança no emprego: A estabilidade e a segurança no emprego são importantes para muitos funcionários.

    5. Reconhecimento e valorização: Os funcionários querem sentir que suas contribuições são valorizadas e reconhecidas.

Necessidades organizacionais:

    1. Produtividade: As empresas buscam aumentar a eficiência e a produtividade de seus funcionários.

    2. Inovação: As empresas precisam inovar continuamente para manterem-se competitivas e relevantes.

    3. Rentabilidade: As empresas buscam obter lucros e ter uma performance financeira sólida.

    4. Satisfação dos clientes: A satisfação dos clientes é crucial para a reputação e o sucesso de uma empresa.

    5. Cultura da empresa: A cultura da empresa desempenha um papel importante na motivação e no comprometimento dos funcionários.

 

Necessidades Pessoais

  Pessoal

    • Idade/tempo

    • Preocupações familiares

    • Emprego do cônjuge

    • Mobilidade

    • Interesses externos

 

Gerenciamento de carreira

Os objetivos reais do desenvolvimento de carreira variam de pessoa para pessoa, dependendo de suas metas pessoais e profissionais. No entanto, alguns objetivos comuns incluem:

    1. Crescimento profissional: Muitas pessoas buscam oportunidades para avançar em suas carreiras e adquirir novas habilidades e conhecimentos.

    2. Realização pessoal: O desenvolvimento de carreira pode ajudar as pessoas a se sentirem realizadas em suas vidas profissionais e a encontrar um propósito e significado em seu trabalho.

    3. Melhoria de renda: Progredir na carreira pode resultar em uma remuneração mais elevada e melhores benefícios.

    4. Equilíbrio trabalho-vida: O desenvolvimento de carreira pode ajudar as pessoas a encontrar um equilíbrio saudável entre suas vidas profissionais e pessoais.

    5. Autoconfiança e autoestima: O sucesso profissional pode ajudar a melhorar a autoconfiança e autoestima das pessoas.

Os objetivos 'reais' do desenvolvimento de carreira 

        ◦ Para coletar feedback e informações sobre sua carreira

        ◦ Estar preparado para a mobilidade 

        ◦ Para ampliar seu ponto de vista além da próxima promoção da empresa para as oportunidades mais amplas no mercado  

        ◦ Para Alcançar Sucesso Financeiro / Estabilidade / Conforto

        ◦ Para Equilibrar Seu Trabalho e Vida Pessoal 

        ◦ Sentir uma sensação de realização pessoal 

        ◦ Para evitar um Platô de Carreira 

 

Metas 

Estágio 5: Fim da Carreira (55 anos - aposentadoria): Permaneça produtivo no trabalho, prepare-se para a aposentadoria efetiva ou mude de rumo e torne-se um empreendedor  

Estágio 4: Meio da Carreira (45-55 anos): Reavalie o início da carreira e o início da vida adulta, reafirme ou modifique objetivos, faça escolhas apropriadas para a meia-idade, considere mudar de carreira  

Estágio 3: Início da carreira (25-45 anos): aprender o trabalho, aprender regras e normas organizacionais, ajustar-se à ocupação e organização escolhida, aumentar a competência, aprendizado contínuo, perseguir objetivos  

Estágio 2: Entrada na organização (18 a 25 anos):   Obter experiência por meio de estágio formal ou aprendizado, Obter oferta(s) de emprego da(s) organização(ões) desejada(s), selecionar o emprego/carreira apropriado, começar a aprender o trabalho 

Estágio 1: Preparação para o Trabalho (de 0 a 25 anos): Desenvolver a autoimagem ocupacional, avaliar ocupações alternativas, desenvolver a escolha profissional inicial, buscar a educação necessária (formal/técnica/vocacional)   

Estágios de Desenvolvimento de Carreira

Estágio 5: Fim da Carreira (55 anos - aposentadoria): Permaneça produtivo no trabalho  

Estágio 4: Meia Carreira (idades 45-55): 

Estágio 3: Início da carreira (25 a 45 anos): 

Estágio 2: Entrada Organizacional (18 a 25 anos): 

Estágio 1: Preparação para o Trabalho (de 0 a 25 anos): 

Pontos de ação críticos para cada estágio

Crie um plano estratégico para maximizar seu potencial durante cada estágio do desenvolvimento da carreira 

Estratégia de carreira inicial a intermediária 

Estratégia de carreira de meio a fim

Movimentos alternativos de carreira  

Torne-se um Empreendedor ou mudar de carreira 

 

Desenvolvendo suas iniciativas de gerenciamento de carreira pessoal 

Medindo o Potencial Pessoal 

Carreira

Planejamento

Cadernos de trabalho,

Webinários e

Seminários 

Coaching e Aconselhamento de Carreira 

    • A definição:

        ◦ O processo de discutir com os funcionários suas atividades e desempenho de trabalho atuais, seus interesses e objetivos pessoais e de carreira, suas habilidades pessoais e objetivos de desenvolvimento de carreira adequados.

    • O objetivo:

        ◦ Para

Desenvolvimento de Carreira - Identificação de Oportunidades 

Competências de trabalho 

Progressões de trabalho e planos de carreira 

Duas Carreiras 

Possibilidades de Avanço na Carreira 

Atividades de Inventário de Oportunidades de Trabalho

Atividades formais e informais de desenvolvimento de carreira 

Determinar as necessidades de desenvolvimento pessoal e adquirir treinamento 

Maximize o feedback da avaliação de desempenho 

Use avaliações para determinar interesses, pontos fortes e fracos 

Inventário de seus talentos, habilidades e habilidades 

Utilizar mentoria

Aproveite a mentoria 

BOM MENTE … 

    • Ouvir

    • Aja por conselho.

    • Demonstre comprometimento em aprender.

    • Verifique o ego na porta.

    • Peça feedback.

    • Têm a mente aberta

    • Estão dispostos a mudar

    • São proativos.

 

 

BONS MENTORES …

    • Ouça e entenda

    • Desafie e estimule a aprendizagem

    • Treinador

    • Desenvolva autoconfiança

    • Forneça conselhos sábios

    • Ensine pelo exemplo

    • Atuar como modelo

    • Compartilhe experiencias

    • Ofereça encorajamento

 

Desenvolvimento de carreira

Iniciativas 

 

ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

    • Use pastas de trabalho, workshops, seminários, etc.

    • Obtenha aconselhamento e coaching de carreira

    • Treinamento completo de autogestão de carreira

    • Aproveite o feedback de desenvolvimento

    • Maximize a mentoria

 

O OBJETIVO: 

    • Assuma o controle e a propriedade de sua carreira

    • Estabeleça metas e planeje sua carreira 

    • Vincule sua carreira pessoal e profissional metas aos objetivos organizacionais para maximizar o seu sucesso 

 

 

OPORTUNIDADES E REQUISITOS

    • Identificar necessidades futuras de habilidades e competências

    • Determine possíveis progressões de trabalho e planos de carreira alternativos

    • Considere as várias alternativas: promoção rápida, transferência lateral, existir, empresário, mudança de carreira, etc.

    • Maximize as oportunidades de carreira dupla

 

 

AVALIAR O POTENCIAL PESSOAL

    • Medir competências (avaliações)

    • Estabeleça inventários de talentos

    • Usar centros de avaliação

 

 

Seu papel no desenvolvimento de sua própria carreira

Gestão de Carreira Pessoal e Estratégias de Desenvolvimento

Veja também

Como Gerenciar Expectativas de Carreira e Busca de Oportunidades?

Reflexão sobre Conflitos no Trabalho: A má Comunicação.

Feira de Empregos: Saiba como aproveitar as oportunidades

10 dicas de como melhorar a carreira profissional

Práticas recomendadas para novas contratações 

Comunicar efetivamente

    • Esteja ciente de seus pontos fracos de comunicação e maximize seus pontos fortes de comunicação

    • Compreender os pontos fortes e fracos da comunicação dos outros

    • Esteja consciente de como você interage e seu impacto sobre os outros

    • Evite se comunicar de maneira que pareça inexperiente ou pouco profissional.

Mantenha sua vida pessoal pessoal

    • Entenda que existem limites entre sua vida pessoal e profissional.

    • Evite cuidar de assuntos pessoais no trabalho.

Desenvolva relacionamentos eficazes

    • Encontre o mentor certo para você.

    • Participe de atividades que o tornem visível.

    • Crie um banco de dados pessoal de contatos. 

Seja um “Profissional 24/7/365”

    • Desenvolva sua persona apropriada e profissional.

    • Gerencie suas emoções.

    • Construir credibilidade.

    • Adote altos padrões éticos

    • Trate os outros com cortesia, dignidade e respeito.

Gerencie sua Imagem e Reputação Profissional

    • As primeiras impressões criam uma impressão duradoura.

    • Traje Profissional e Cuidado Pessoal

Gerenciar política do escritório

    • Aprenda a cultura da empresa e como as coisas são feitas.

    • Determine o que você deve fazer para ganhar credibilidade e respeito de seus colegas de trabalho. Apoie seu chefe.

    • Não participe ou perpetue fofocas.

Aprenda a arte da “autopromoção”

    • Fique à vontade para compartilhar suas comoventes histórias de sucesso.

    • Seja confiante versus arrogante. Seja genuinamente você.

Tenha Expectativas e Atitudes Adequadas

    • Esteja preparado para pagar suas dívidas e ganhar seu lugar no sistema.

    • Perde qualquer atitude de direito e superioridade.

    • Aprecie o valor de ser um funcionário 'iniciante'

    • Faça o que for preciso para fazer o trabalho.

Abrace seu novo papel

    • Entenda que você está em um processo de transição.

    • Aprecie o quanto há para aprender. Continue aprendendo.

    • Assuma a responsabilidade por seus próprios erros e tome medidas corretivas o mais rápido possível.

    • Tomar iniciativa. Peça responsabilidades adicionais.

Conselho financeiro

    • Pague suas dívidas existentes. Orçamento cada mês para pagar duas vezes o pagamento mensal mínimo para cada dívida

Gerenciando Expectativas de Carreira e busca de oportunidades

 Como você está hoje?

            ▪ Sem Trabalho
            ▪ Trabalhando remotamente
            ▪ Trabalhando com um híbrido

            ▪ Trabalho no escritório

    • Responsabilidades do trabalho
        ◦ Eles mudaram com base no seu local de trabalho?
    • Responsabilidades de supervisão
        ◦ Como você garante que todos estão fazendo o que precisam fazer?
    • Buscando Oportunidades de empregos
        ◦ sucessos da busca: Pontos Fracos/Fortes e Desafios

Publicidade

A expectativa de carreira é uma estimativa sobre as oportunidades de emprego em determinado mercado ou setor. 

Ela pode ser influenciada por diversos fatores, como a economia, a demanda por certas habilidades ou profissões, o nível de concorrência, a inovação tecnológica, entre outros.

A expectativa de careira pode ser positiva em alguns setores, como tecnologia, saúde e energia renovável, onde a demanda por profissionais é alta. Em outros setores, pode ser mais cautelosa, devido ao impacto da automação, da globalização e da crise econômica.

Em geral, é importante manter-se informado no seu setor de interesse e se preparar para as tendências futuras. Isso pode incluir desenvolver habilidades valorizadas no mercado, manter-se atualizado sobre as últimas tecnologias e inovações e estabelecer uma rede profissional. 

Além disso, considerar uma educação continuada ou uma especialização pode ser uma boa maneira de aumentar suas chances de sucesso na carreira.

Gerenciando sua carreira 

    • Responsabilidades do trabalho
        ◦ Compreender a tecnologia – Zoom, Skype, Google Classroom, Microsoft Teams, etc.
    • Oportunidades de Crescimento e Desenvolvimento
        ◦ Conferências Virtuais
        ◦ Cursos Virtuais
        ◦ Ensino à Distância 
    • Agora é a hora de ajustar seu conjunto de habilidades?
    • Agora é a hora de talvez voltar para a escola?
    • Qualquer mudança significativa de responsabilidade de trabalho requer uma “revisão” de suas responsabilidades atuais.
    • Descrição do trabalho - Revise e/ou reescreva ou descarte e comece de novo!
    • Envolvimento local, regional, nacional – Você ainda está envolvido em suas respectivas organizações, comitês, etc.
    • Você deve estar envolvido, para evoluir e crescer! É um processo.
        ◦ Envolvimento de Carreira/Envolvimento Pessoal
        ◦ Envolvimento profissional
    • Você ainda precisa manter o interesse no que está fazendo.
        ◦ Isso pode ser DIFÍCIL, mas encontre coisas novas que lhe interessem!
        ◦ Seja criativo!
    • Você ainda precisa desenvolver suas habilidades de team building, mesmo via Zoom. Encontrar!
    • Você ainda precisa demonstrar sua competência profissional, provavelmente mais ainda!
        ◦ Confiança e confiança para continuar um excelente trabalho!
    • Você ainda precisa de uma Estratégia de Carreira e Agenda Profissional para si mesmo. Se não agora, quando?
    • Você ainda precisa desenvolver um estilo de liderança pessoal, como membro da equipe de liderança.
 

Fundamental para o sucesso. Habilidades de liderança – faça um curso ou uma série de cursos. Gestão de Pessoal – faça um curso ou uma série de cursos
 
Cursos de Carreira 

Os principais cursos para uma carreira profissional dependem de vários fatores, incluindo seus interesses, habilidades e objetivos profissionais. Aqui estão alguns dos cursos mais populares que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos:

    • Talvez faça esses cursos se disponível. Procure GRÁTIS primeiro (em todos os lugares)
        ◦ Liderança
        ◦ Gestão de Pessoal
        ◦ Curso de Supervisão
        ◦ Gerenciamento de tempo

Espaço de Trabalho – Ajuda ou Dificuldade? 

    • Configuração – O seu espaço de trabalho é adequado para o que você está fazendo
    • Tecnologia – Você tem a tecnologia atual para concluir as tarefas atribuídas?
    • Time – Time Management, você está fazendo o melhor uso dos recursos que lhe são dados? Precisa de mais?
 

Plano de carreira - encontre ou crie (ainda relevante) 

    • Certificações
        ◦ Competência Profissional e Educacional 
    • Conjunto de habilidades estabelecidas – Use o que você tem!
 
Plano de Carreira - Busca de Oportunidade (Não Busca de Emprego) 
    • Pesquisa – Desenvolvimento Curricular – muitas oportunidades existem agora!
 
Ferramentas de desenvolvimento de carreira (use-as AGORA) 
    • Encontre nossos pontos fortes/fraquezas de personalidade
    • Avaliação de personalidade
    • Avaliação profissional 
    • EQI – Inteligência Emocional
    • Teste de Aptidão de Carreira
    • Aconselhamento de Carreira Profissional
    • Saiba QUEM VOCÊ É e o que você tem a oferecer

Agora é a hora de fazer um plano

    • Crie seu próprio plano de crescimento pessoal e profissional
        ◦ Curto prazo (1-2 anos)
        ◦ Longo prazo (3-5 anos)
    • Considere as habilidades, conhecimentos e competências necessários para a carreira/objetivo profissional. Declare seus objetivos de desenvolvimento no estilo SMART. (específico, mensurável, alcançável, realista, com limite de tempo)
    • Comece com nível de importância para VOCÊ!
 
Peça o suporte que você precisa 
    • Apoiar 
        ◦ Pessoal
        ◦ Profissional
    • O que eu preciso para crescer?
        ◦ Aulas
        ◦ E-learning
        ◦ Educação
        ◦ leituras
        ◦ Aprendendo com os outros
        ◦ Aprendendo fazendo
        ◦ Desenvolvimento no trabalho
 
Sucesso – Parece diferente para todos – Não compare

 

Bem-Estar Novos Desafios 

O bem- estar  é um processo ativo de tomada de consciência e de escolhas para uma vida saudável e gratificante. Bem -estar  é mais do que estar livre de doenças, é um processo dinâmico de mudança e crescimento. "... um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade."
  
    • Trabalho – Equilíbrio com a Vida
    • Quanto tempo você está realmente trabalhando?
    • Como nós, cujo trabalho principal envolve cuidar dos outros, lidamos com tudo isso. Como podemos continuar avançando com entusiasmo, paixão, interesse e comprometimento?
    • Não basta apenas cuidar de nós mesmos psicologicamente e fisicamente. Para manter nosso equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Manter a boa forma física comendo bem, dormindo o suficiente e evitando o uso excessivo de álcool ou drogas. Não basta nutrir nossos relacionamentos e permanecer socialmente conectados enquanto nos mascaramos, nos distanciamos fisicamente e nos abrigamos em casa.

O autocuidado é um componente importante do profissionalismo e uma habilidade que deve ser aprendida e cultivada no contexto dos outros. 
    • Envolva-se em atividades de bem-estar e torne-as parte da vida diária.
    • Nutrição, Fitness, Saúde Emocional, Cuidados Preventivos, Saúde Financeira e Saúde Mental
 
Bem-estar deve estar no kit de ferramentas do seu plano de carreira 
    • O bem-estar exige que cuidemos primeiro de nós mesmos, para que possamos ajudar os outros. Se nossa saúde mental, física ou emocional estiver comprometida, podemos fazer mais mal do que bem em nossos ambientes de trabalho. Lembre-se deste acrônimo para se lembrar de que é sua responsabilidade cuidar de si mesmo primeiro. A sigla é TAKECARE-CUIDE-SE!
 
"TOMAR CUIDADO" 
    • Sigla para Autocuidado
            ▪ T- Pense _
            ▪ A – Agir
            ▪ K - criança
            ▪ E – Expectativa
            ▪ C – Compaixão e Consideração
            ▪ A – Atitude e Altitude
            ▪ R – Recompense-se
            ▪ E - Essential

 

Veja também

• Aprenda a Elaborar um Currículo Simples e Objetivo

Conheça o papel que você está procurando  

Pense e aja 
    • T – Pense (pense sobre qual é o seu papel no seu programa de treinamento. Certifique-se de que não se sobreponha ou contorne o papel de outra pessoa
    • A – Agir (o que isso significa em seu programa de treinamento, todos nós desempenhamos um papel no Programa, o que é isso? Reúna seu “ atuar ” e conheça suas responsabilidades, conheça seu papel, fique na SUA pista. Aja de forma responsável e respeitosa . 
    • K – Gentil (seja gentil consigo mesmo, erros acontecem, erros acontecem – não se culpe , saiba o que fazer melhor da próxima vez)
    • E – Expectativa (NÃO se espera que você seja outra pessoa em seu programa - outra pessoa tem esse título e remuneração, sua expectativa é crucial para seu programa, saiba o que é isso!
 
Atitude compassiva 
    • C – Compaixão e Consideração . Seja compassivo não apenas com o pessoal do seu programa de treinamento (corpo docente, residentes, bolsistas, administradores e Diretor do Programa), mas seja compassivo consigo mesmo. Reserve um tempo para reavaliar e reagrupar. Seja atencioso com o seu tempo - mentalmente, fisicamente e emocionalmente - reserve um tempo para entender o que você traz para o programa de treinamento e o que está além de suas capacidades. Não há problema em dizer NÃO - mas explique!
    • A – Atitude e Altitude – se sua atitude for comprometida porque você está sobrecarregado, sobrecarregado ou simplesmente esgotado, isso definitivamente afetará sua altitude – como você é promovido, seus papéis de liderança, como você é visto, etc.
 
Essencial para recompensar a si mesmo 
    • R – Recompense-se – este é um momento desafiador, o sucesso em qualquer nível é uma ótima maneira de recompensar a si mesmo e aos outros. Comemore o trabalho de pesquisa publicado, o projeto de QI premiado, etc.!
    • E - Essencial – você é uma parte essencial da equipe. Imagine um carro sem motor, esse carro não irá a lugar nenhum até que o motor esteja consertado e funcionando corretamente. Todos os componentes de um programa de treinamento mantêm o desempenho do “ motor ” em alto nível; portanto, TODOS são ESSENCIAIS ao programa. Um carro requer manutenção de rotina para mantê-lo funcionando bem. O mesmo acontece com o seu programa!
 
Objetivo Final – Estar Bem 
Tomar a si mesmo não significa eu primeiro, significa eu também!!

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